半年一次與主管面談
主管的態度簡言之就是:灌迷湯說多學習經驗，實則減輕其他專案同仁的業務量，要求我們負責(然後原專案不用接新的工作，上面給的理由是因為要給他們空間升職)，對我們而言並不是升職，所以也不會有加給，但我們業務量要被加50%
嗯，所以他們可以變相加薪減少業務量，然後我們就要被加工作量做到死然後就為了送人升官 ?
主管:你願意(
我:不好意思我不願意

我已經越來越無法理解主管的腦迴路是怎麼走的
增加業務量然後除了經驗值外什麼都得不到，打怪還有裝備加給可以賺錢，我不能升級也沒有錢耶

然後同事一怒之下已經提離職了，主管承諾會再找人進來
但...新人來，同事留下的業務量還是我的阿

對面之前一個這樣被唬過的同事悔不當初，說身兼兩職要忙死但自己什麼不僅什麼都沒學到，卻落得一個被四處喚來喚去什麼都要做的下場(還被同事瞧不起)+主管承諾的升職直接被當夢話
同事:所以誰要跳火坑，前面跳的已經出來哭了

主管說不出明確的升職規劃，硬要人做專案的業務然後什麼都不給
然後只說:會升你上去+拼命畫大餅，可是之前的人沒有人吃到餅阿

塊陶rrrrrrr

逃吧

要不要來我們公司工作，有開ESG的職缺