NDVN8964_
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Thu, Jun 6, 2024 2:43 AM
Thu, Jun 6, 2024 3:21 AM
1
呀咧呀咧~ 吃人頭路的朋友們,你知道萬惡的
試用期8成薪
提案,
桃園第二選區
涂權吉
也以不參與連署提案的狡猾方式參了一腳嗎?
提案連署不留名的權吉超聰明,不過人家新聞都一刀未剪的寫了權吉在這事的贊同立場,更不用說權吉還氣到了被質詢的勞動部
許銘春部長
【一刀未剪】怒轟藍委對勞工權益不尊重! 涂權吉再提"試用期薪資打8折" 勞動部長許銘春神比喻怒回打臉藍:...
NDVN8964_
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Thu, Jun 6, 2024 2:45 AM
事實查核
國民黨
桃園第一選區
牛煦庭
委員等人於4月29日召開記者會,提出將修改
勞動基準法
部分條文,其中提及考量「
勞工試用期
」因無法律明文規範,使雇主易侵害勞工權益,故主張透過
試用期法制化
,明訂試用期薪資不得低於應聘工資80%,保障勞工就業權益。
但勞工團體與民間立刻反彈,直指此條文一旦法制化,雇主即能依法給予新進員工8成薪資,並能在試用期結束後不予續聘。不僅嚴重傷害勞工權益,也嚴重背離國民黨在其他條文修正上的正當性。
經民間輿論多日發酵與朝野諮詢討論後,
牛煦庭
委員於5月13日宣佈刪除
試用期8成薪
條文。
NDVN8964_
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Thu, Jun 6, 2024 2:49 AM
試用期8成薪
新聞時序(僅引中央社)
2024.04.29
藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 | 政治 | 中央社 CNA
2024.04.30
勞基法修法遭疑讓低薪合法化 藍委修正提案盼勿超譯 | 政治 | 中央社 CNA
試用期法制化?學者:恐同工不同酬、不需節外生枝 | 生活 | 中央社 CNA
2024.05.01(勞動節當天唷!)
立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇主恐濫用 | 生活 | 中央社 CNA
2024.05.09
藍委指政院官員搞認知戰 綠:言論自由評離譜提案 | 政治 | 中央社 CNA
2024.05.13
提勞基法修法惹議 牛煦庭:已刪除試用期8成薪條文 | 政治 | 中央社 CNA
NDVN8964_
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Thu, Jun 6, 2024 3:04 AM
看看
牛煦庭
委員4月中旬至5月底提出的
勞動基準法
相關提案中,
涂權吉
落款了哪幾案吧!(1/2)
113.04.26 / 提案第11003628號 / 勞動基準法第50條條文修正草案(女性產假)
113.04.26 / 提案第11003654號 / 勞動基準法第19條條文修正草案(非自願離職服務證明)
113.05.03 / 提案第11003932號 / 勞動基準法增訂第40條之1條文草案(天災假法制化)→J個有
涂權吉
!
NDVN8964_
@NDVN
Thu, Jun 6, 2024 3:05 AM
看看
牛煦庭
委員4月中旬至5月底提出的
勞動基準法
相關提案中,
涂權吉
落款了哪幾案吧!(2/2)
113.05.24 / 提案第11004843號 / 勞動基準法第40條條文修正草案(勞工天災出勤)
113.05.24 / 提案第11004713號 / 勞動基準法第27條及第27條之1條文修正草案(資方惡性拖欠工資)
113.05.31 / 提案第11004712號 / 勞動基準法第17條條文修正草案(非自願離職及資遣費)
NDVN8964_
@NDVN
Thu, Jun 6, 2024 3:14 AM
要怎麼查
立法委員
的提案與發言紀錄呢?
不僅立法院有專門網站,委員也都有自己的績效網頁,看看人家
牛煦庭
委員~ 績效多到滑鼠點不完,權吉也要學學呀!
立法院議事及發言系統
NDVN8964_
@NDVN
Thu, Jun 6, 2024 3:51 AM
以下文字聽打自噗首影音,沒空聽的就來看看權吉怎麼說嘿!
勞動部許銘春部長:「一個試用期勞工你說給他打8折,然後說沒有低於基本工資,這對勞工很不尊重,不去考慮勞工專業。」
涂權吉
委員:「有勞動差異,勞資雙方去訂定,有可能試用期間所做的工作內容並不用那麼完善。」
勞動部許銘春部長:「委員,你這條文一定,我所有勞工一進來,不看專業能力啦,起薪4萬,就直接打8折,就3萬2起跳了。」
網友:原來的法條沒有「試用期」,一上班就是拿全薪。現在把試用期納入法條,每一個人換工作的前三個月,薪水全部用八折計算。試問人生有幾個3個月?
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提案連署不留名的權吉超聰明,不過人家新聞都一刀未剪的寫了權吉在這事的贊同立場,更不用說權吉還氣到了被質詢的勞動部 許銘春部長
國民黨 桃園第一選區 牛煦庭 委員等人於4月29日召開記者會,提出將修改 勞動基準法 部分條文,其中提及考量「 勞工試用期 」因無法律明文規範,使雇主易侵害勞工權益,故主張透過 試用期法制化 ,明訂試用期薪資不得低於應聘工資80%,保障勞工就業權益。
但勞工團體與民間立刻反彈,直指此條文一旦法制化,雇主即能依法給予新進員工8成薪資,並能在試用期結束後不予續聘。不僅嚴重傷害勞工權益,也嚴重背離國民黨在其他條文修正上的正當性。
經民間輿論多日發酵與朝野諮詢討論後, 牛煦庭 委員於5月13日宣佈刪除 試用期8成薪 條文。
2024.04.29
2024.04.30
2024.05.01(勞動節當天唷!)
2024.05.09
2024.05.13
113.04.26 / 提案第11003628號 / 勞動基準法第50條條文修正草案(女性產假)
113.04.26 / 提案第11003654號 / 勞動基準法第19條條文修正草案(非自願離職服務證明)
113.05.03 / 提案第11003932號 / 勞動基準法增訂第40條之1條文草案(天災假法制化)→J個有 涂權吉 !
113.05.24 / 提案第11004843號 / 勞動基準法第40條條文修正草案(勞工天災出勤)
113.05.24 / 提案第11004713號 / 勞動基準法第27條及第27條之1條文修正草案(資方惡性拖欠工資)
113.05.31 / 提案第11004712號 / 勞動基準法第17條條文修正草案(非自願離職及資遣費)
不僅立法院有專門網站,委員也都有自己的績效網頁,看看人家 牛煦庭 委員~ 績效多到滑鼠點不完,權吉也要學學呀!
立法院議事及發言系統
勞動部許銘春部長:「一個試用期勞工你說給他打8折,然後說沒有低於基本工資,這對勞工很不尊重,不去考慮勞工專業。」
涂權吉 委員:「有勞動差異,勞資雙方去訂定,有可能試用期間所做的工作內容並不用那麼完善。」
勞動部許銘春部長:「委員,你這條文一定,我所有勞工一進來,不看專業能力啦,起薪4萬,就直接打8折,就3萬2起跳了。」
網友:原來的法條沒有「試用期」,一上班就是拿全薪。現在把試用期納入法條,每一個人換工作的前三個月,薪水全部用八折計算。試問人生有幾個3個月?