小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:05 AM
65
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小草好像以為會是34000打八折😂
ಠ_ಠ - 既 22k 大專等同高專薪水錨定效應後，又一德(？)政 以前試用期是潛規則，是不合法的。 試...
它們真的太不懂老闆、國冥黨還有胖虎了
這就是經驗差
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:06 AM
而且你以爲會因爲壓縮工資然後物房價下跌嗎
老闆、生意人，怎麼可能😂
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 9:24 AM
方便老闆壓榨員工啊www
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 9:24 AM
我還看到這個超好笑
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 9:24 AM
各大老闆輪流... 搶三個月！
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:29 AM
廢廢雪莉
: 我本來只看到第一個留言
沒想到已經搶成這樣了😂😂😂😂😂😂😂
阿修影☯
@aaaaaaaaa963
Tue, Apr 30, 2024 9:29 AM
輪流三個月WWWWWW
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:32 AM
別說34K釘錨還是27或22K
以上都是最低薪資-勞健保=實拿
又如果公司說要給你34K
實際則是
27-勞健保+全勤或其它名目津貼=34000（不到，因為扣了勞健保）
雑草丸子
@template1234
Tue, Apr 30, 2024 9:34 AM
輪流三個月
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 9:34 AM
我想到中國好像有護理專業畢業去醫院找實習
實習一年不支薪，有些物品還要自掏腰包購買（工作服之類嗎我忘記了？
結果一年後醫院請他走人www
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:34 AM
乍一看好像實拿還有34
但實際你存在國家的勞退或真的被資譴的半年生活費補貼就受影響
因為那個月補貼是用
27（公司提報）*0.6去算
而不是34*0.6
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 9:35 AM
可是我記得如果每月固定領取的津貼還是要算進本薪的不是嗎
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 9:35 AM
（不然就是賭不會被抓啦被抓到再說
夕嵐
@yuuarasi
Tue, Apr 30, 2024 9:35 AM
從來沒有，一直以來都有一個叫做本薪的名目
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:35 AM
然後目前導向讓其實不存在的試用期具象
小草們自己投自己受ㄏㄏ
夕嵐
@yuuarasi
Tue, Apr 30, 2024 9:36 AM
本薪=最低薪資=勞健保投保薪資
夕嵐
@yuuarasi
Tue, Apr 30, 2024 9:38 AM
固定領取津貼如果實務上屬於常態性薪水，勞工局只有要求企業要求不能隨便扣錢，但還是不算本薪
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:40 AM
廢廢雪莉
: 沒有喔
那種津貼只會變成老闆仿佛恩賜般的分紅
實際的本薪是用來讓公司提報勞健保的那個
因為公司也需要提撥一部份
所以大多數都會刻意只報最低薪資，以減少公司支出
但其實這會影響勞退的退休金、我出事情的勞工保險申請、還有剛剛講的，非自願離職的生活津貼
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:44 AM
簡單來說，申請信用卡、買房基本上會看的是
總收入（34的那個），而且是按月入帳那樣（有本事得話影響面不大，但看18%復甦，未來買房門檻只會更高）
但實際扯到勞工權益的部份
台灣勞闆的尿性是提報基本薪資ㄎㄎ
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:53 AM
然後那個本薪基本上就已經是「現行」的「應聘工資」了
（目前其實不存在試用期，話術如下）
勞方：期望薪資40K(底線是35K)
資方：那我們試用期三個月，先給你35K，三個月後再調吧
然後三個月的薪資單就是，報底薪再+津貼
雖然三個月後根本沒給你調到40K
但因為法定上勞方已經是實際聘僱人員，所以所有的資譴告知時間、資譴費要照法規來
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 9:56 AM
所以去拆解那層話術就是
基本薪資打八折而不是跟你談好的3、40K打八折
小草真的不懂老闆
小K汪🔥🎴快被市長變成賢者之石
@PinkQF
Tue, Apr 30, 2024 10:01 AM
這個策略如果沒有相應去限制公司年度資譴人數的話
有些非經驗需求工作，就三個月換一批免洗筷呀⋯⋯
因為才三個月，就算要給你資譴費也沒多少錢
剛剛試著用22K算
3個月也才7錢多
老闆還是賺呀小免洗筷悶～
修塔爾ㄎi🌈上元極信
@jay860907
Tue, Apr 30, 2024 10:26 AM
沒事 最後一定會變成民進黨阻擋不力
廢廢雪莉
@fifisheree
Tue, Apr 30, 2024 10:31 AM
我們是每月給的都會報進勞健保（本薪+津貼
ネコロス-養壞了
@a0108128
Tue, Apr 30, 2024 10:51 AM
先猜最後會被洗腦成這是民進黨的提案，藍白只是推手
載入新的回覆
這就是經驗差
老闆、生意人，怎麼可能😂
各大老闆輪流... 搶三個月！
沒想到已經搶成這樣了😂😂😂😂😂😂😂
以上都是最低薪資-勞健保=實拿
又如果公司說要給你34K
實際則是
27-勞健保+全勤或其它名目津貼=34000（不到，因為扣了勞健保）
實習一年不支薪，有些物品還要自掏腰包購買（工作服之類嗎我忘記了？
結果一年後醫院請他走人www
但實際你存在國家的勞退或真的被資譴的半年生活費補貼就受影響
因為那個月補貼是用
27（公司提報）*0.6去算
而不是34*0.6
小草們自己投自己受ㄏㄏ
那種津貼只會變成老闆仿佛恩賜般的分紅
實際的本薪是用來讓公司提報勞健保的那個
因為公司也需要提撥一部份
所以大多數都會刻意只報最低薪資，以減少公司支出
但其實這會影響勞退的退休金、我出事情的勞工保險申請、還有剛剛講的，非自願離職的生活津貼
總收入（34的那個），而且是按月入帳那樣（有本事得話影響面不大，但看18%復甦，未來買房門檻只會更高）
但實際扯到勞工權益的部份
台灣勞闆的尿性是提報基本薪資ㄎㄎ
（目前其實不存在試用期，話術如下）
勞方：期望薪資40K(底線是35K)
資方：那我們試用期三個月，先給你35K，三個月後再調吧
然後三個月的薪資單就是，報底薪再+津貼
雖然三個月後根本沒給你調到40K
但因為法定上勞方已經是實際聘僱人員，所以所有的資譴告知時間、資譴費要照法規來
基本薪資打八折而不是跟你談好的3、40K打八折
小草真的不懂老闆
有些非經驗需求工作，就三個月換一批免洗筷呀⋯⋯
因為才三個月，就算要給你資譴費也沒多少錢
剛剛試著用22K算
3個月也才7錢多
老闆還是賺呀小免洗筷悶～