ಠ_ಠ - 既 22k 大專等同高專薪水錨定效應後，又一德(？)政 以前試用期是潛規則，是不合法的。 試...

我想稍微談一下這個，個人解讀方式如下，路過朋朋看官還請包容我單方面的見解吧，想鞭也求鞭小力點，怕痛。

我以全職職位的狀況來提喔，打工的就不清楚

簡單講是這樣的，規定80%就只會給80%剛好，這當然是肯定的，非常差勁，但至少還有80%，為什麼這麼說呢？因為現有就業市場的人性下限是：在試用期一詞不存在於勞基法的市場中，這玩意兒基於自由契約原則下根本就沒有規定薪水，亦即資方說了算，甚至以實習津貼稱呼幾千至一萬多也不為過的。因此，真要說會去擁護的原因，是因為這法條至少為試用期正名且賦予規範，日後就不會出現試用期三個月薪水只能買香蕉的亂象。

但但但

這法條實質上會制裁到資方嗎？不會。
日後不會有試用期這種東西了，而是會以自由契約原則，實質契約形式改成無薪實習補實習津貼也說不定。這只是我的預測但我想非常有可能……

唉，以我前ㄍㄨㄥ……以我的經驗啦

唉

悲觀的說，我想大多數人清楚我們能做的就是不要去接受這樣的制度，全民不縱容資方這樣胡搞，但在全就業市場潛規則都如此的情況下，不去接受爛制度直到找到正常合法的工作機會又有多少……很現實，非常難過

要做就是大刀闊斧的把正職兼職時薪制度定死不接受任何以外形式，但怎麼可能，產業類別這麼多種……這法條修起來還得了（而且資方…與資方對著幹沒有政府敢這麼幹的）

先說這是我的第一手感想，討論我還沒仔細一樓一樓看，只是了解大概的一種直覺解讀

反倒我覺得很匪夷所思的是，定這種沒有實質意義的法條究竟是出於那種目的，我是指，這一切有些弔詭。

任何政策背後都有利益的角力與目的性，但這個……這部分我不知道要怎麼看

先這樣，只是一個想法紀錄罷了。