勞基法 離職 裸辭
離職預告期十天，原本打算明天21提離職，好月底走人。
但想到四月有連休4/4～4/7想說29號再提，這樣4月8日離職還有連休

那我是不是四月在職時間七天，只要上三天班？就有薪水*7/30

這樣薪水怎麼算？

這要問你們公司吧

老闆：那不如你明天就不用來上班了

公司照勞基法走
我看法律說一號提離職，十號走
如果老闆要他提前走人也要付中間的錢

不是的，老闆要員工提前走人才要付中間的錢

邏輯上沒錯
但有的老闆未足月只會給實際上班日的薪水
拿到薪水時要算一下

通常是看你跟公司約定的離職日去算。
假如約定4/7離，那就是底薪/30*7，沒給就違法。
離職的日期主要要以員工意願為主，公司不能隨意更改，除非有與員工協商約定新的日期。