#職場 #萬事問噗浪 #工作 #職場霸凌主管A因工作處理順序在密閉辦公室中對員工B進行質問,對話語氣尖銳且帶有情緒用字,導致員工B情緒崩潰離場。隨後主管A因同樣在場的員工C剛剛在他對員工B的質問中維護員工B的觀點而對員工C進行質問,且語氣尖銳並帶有情緒用字。員工C因接下來手上有其他工作主動提出停止此交談,但沒有離開辦公空間,此辦公空間中只有A與C兩人。此時主管A以每1-2分鐘一次的頻率大聲嘆氣,持續一個小時。若以此情況為前提,僅考慮嘆氣這個動作,主管A的行為是否對員工C構成職場霸凌?此行為是否構成職場霸凌?