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想找旅人聊聊我的工作是不是真的沒有這麼糟糕
tako1387
pigeon5577
bunny15
說吧
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首先是同事關係,同事們基本上都大我兩輪以上,所以他們跟我交流的時候完全是不對等的感覺,比如說他希望我幫忙,他們會覺得我叫你做就是要做,即使提了我手邊的工作還有什麼,他們都覺得不重要
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工作是內外勤都需要做,需要到處收送文件,夏天3十幾度的時候,真的是地獄
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然後又回到跟同事相處上,他們一直覺得我出門就是在摸魚,即使我一個半天要去4到5個地方都是
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他們常常意見分歧送東西的地方相隔6、7公里都是常有的事情
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通常一個半天我移動距離大概是二三十公里左右
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福利待遇,老實說月薪不到三萬,去年年終是領36k,沒特休,加班還是用26k去當基數所以加一個小時是145元
tako1387
主管呢
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聽說熬到能做案件獎金會很高,但是基本上月薪都不會變了
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tako1387: 沒有主管,我感覺我的工作量是n個老鳥加1老闆助理的那種
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基本上誰都可以命令我,因為他們都是老員工
tako1387
找老闆討論,說你的送件順序需要怎麼決定
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會計是跟我說我如果做不來要適時拒絕,我試過了,可能是因為年紀他們對我真的一直都是上到下的關係
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tako1387: 找老闆沒用,因為這個是老闆允許的誰都可以命令我,老闆的態度就是這樣
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而且我做不來就有老員工去告狀,曾經被老闆說我不積極,不知道是哪個老員工講了什麼
prawn3204
你手邊的工作很上手嗎?
tako1387
那就請兩邊有意見吵完再決定誰先送,也要看你能單獨接案之後可以賺多少再來決定你要不要留。 如果還要很久就是浪費生命了
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prawn3204: 滿上手的一直都沒什麼難度,但是會被催催催,催到我有點不敢上廁所
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tako1387: 不止兩邊是n邊他們有一個群組會商量我這個人怎麼用,但是每天都是這種混亂的狀態
tako1387
體感上是工務助理,行業前景也要看一下
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回到職涯發展方面,說做案件可以獎金很高,但是我看了那些老員工的狀態,每個人只差沒住在公司裡面,一個月加班至少一百個小時不分大小月,這是老闆故意的,因為他喜歡他會辦公室看到員工都還在,他就可以差遣員工,而且加班費都是用最低去算加班
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之前會計有跟老闆提過加班費不能這樣算,老闆說為什麼?把會計唸了一頓
有點找不到要繼續待的理由,最近要過年看到有人沒年終,我就想說是不是我現在的其實沒有到很糟糕
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可是公司違反勞基法,包括沒特休,特休這點我問過老闆,老闆說我們特休是算在年終裡面,所以言下之意就是你請假我扣你年終的意思
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tako1387: 行業前景的話算是在台灣最難消滅的行業
tako1387
難消滅不代表會成長,是倒閉風險低
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他們價值觀是加班加的多就是好員工,老闆的態度是這樣,老員工會覺得為什麼我不能幫他,加班你都得做,不然我就去告狀,所以有上面老闆說我不積極的事情
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tako1387: 確實很難倒閉沒錯,而且個人沒什麼成長感覺一直都在打雜還被靠北
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我有沒有相同立場的同事,其實有,扣除皇親國戚們,有一個是有個老鳥特別罩他,所以我處境超級慘
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那個罩他的老鳥還會幫他推工作,然後就推到我身上
tako1387
看起來你自己不喜歡這個工作,問題是你的錢包,還有下一步你要去哪裡工作。
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tako1387: 如果現在辭職是餓不死,因為住家裡物慾也很低,所以我有一點錢。
很害怕會從大便坑又到另一個大便坑
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目前是打算領完今年年終就掰,主要是覺得我的工作佔了我太多時間,而且加班做的事情對職涯是完全沒有成長的工作
tako1387
既然都是大便坑,特休累積錢有多到可以說服你嗎。
prawn3204
不是前景還是薪水的問題,這種老闆讓你難以跟隨的理由,未來你也待不久,你可能有急事請假,他們都會不爽在碎念你
你可以先找看看有沒有相關性的工作
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tako1387: 沒有,因為我月薪很低,年終平均下去一個月才多3千,月薪勉強算3萬初
tako1387
去個餐飲業錢應該都比這個多(X
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tako1387: 對也是我想走的理由,覺得無腦做PT還比較賺
現在有個強烈被卡住的感覺就是覺得自己熬不過這段是不是到哪裡都一樣草莓
cheese3139
聽起來真的蠻糟糕的欸,這個工作
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cheese3139: 現在又想到一個點就是辦公環境也滿糟糕的。
電腦要排隊,老員工都有自己喜歡的電腦,要趁老員工離開之後趕快跑過去用,不然會被趕
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老闆本人有囤物癖,走路常常會撞到各種東西就整坨滑下來
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