說的真有道理

老實說，我真的不是很喜歡經常拿前任來比較現任的作法

當然，可能只是想表達以前有過更好的表現，現在也可以再上進才對，但這種說法並沒有比較激勵人心

反倒是會有種：前任這麼好，你回去找他啊？怎麼讓這麼好的人跑了呢？

光是旁聽我就很不舒服了，真的不太敢想像幾乎天天直接承受這樣評語的感受

更別提還被抓去直接「面對面溝通」

也不是我故意偷窺，啊會議桌對面就正好在我抬頭起來的前方，那張「寶寶委屈但寶寶不敢說」的臉我也是不可抗力的全看在眼裡

通常我都盡量別去管非我業務範圍的問題，但這次是真的超過到看不下去、私訊幾句幫安慰的程度

可負責發錢的也沒說話、我也不好說多嘴什麼，只希望別真的把人唸走才在那邊喊缺人手、找不到人

套句前同事講過的：我們這裡待得久的，不是有私人需求、就是奴性夠

講到缺人手，還真的是印證那句台語俗諺：「揀啊揀，揀著一个賣龍眼。」

之前不建議主管讓工讀小妹太早轉正，除了適應性的問題之外，一部分原因是我覺得工讀小妹涉世未深、很容易被主管「軟土深掘」

結果一有機會跟小妹妹談到這部分，就發現我的直覺還真是他媽的正確

哪有人當天早上直接抓人出去談談、下午就宣佈扶正、隔天直接開始媳婦學孝敬公婆的啦

小媳婦居然在不清楚上下班時間的範圍、遲到處罰、加班費計算等重要細節的情況下就喊「我願意」把自己賣了

雖然刻意多幫爭取幾個月時間認清現實……但總覺得清純小新肝還是被我們這些老奴才強顏歡笑的假象給騙進來了

謹慎挑啊小心選，挑到死線青菜選，說好的謹慎挑人原則，在即將潰堤的人力缺口面前都不重要，手邊現有的石塊就隨便抓來湊合著塞；但要塞之前也好歹給個洩洪預告吧？負責教育訓練是都不需要排空自己原有的行程嗎？

我是做對了什麼讓您一直把新肝丟給我？告訴我我一定改

啊不就還好感謝那天紅綠燈下的我，順利接收到來自上天的啟示，果斷決定先卡位休假，不然真的就直接等著請病假

不忍說升格當父母、智商塵歸土的主管其實活在雲端有點久，不太清楚俗世第一線的神奇變化，真不知道暫時頂教育訓練後，到底會是哪邊比較震撼？只希望不是一起快樂喊「SOS 怎麼辦」