萬事問噗浪
無法歸納出自己在職場上待人處事缺陷，但能明顯感受到自己有不如人的地方，很希望自己能改善，但卻不知道怎麼做才好
詳細下收

昨天和主管以及離職同事去喝酒，基本上全程我都插不上話，即便說了，我也能感受到我說的話很空泛，或是只是在附和而已，完全沒自己的想法
他們說的話題很多都圍繞在我們公司的管理以及營運制度缺失
主管一直說我一些行為真的很年輕人、真不愧是年輕人，直到前同事吐槽說我跟他同歲
主管很訝異，他笑著說前同事看起來就懂很多也懂得據理力爭，而我就是憨憨的

事實上確實如此，很多時候他們在吐槽一些問題點，我當時都沒注意到；或是我遇到一些問題時，當下都會反應不過來；又或是說他們在談公司營運管理時我一點概念都沒有

再者是即便我認同這個觀點，我也說不出個所以然，例如他們提到帶我的同事能力很好，我只能認同我感受到他是個很有能力的人，但我無法具體說出一個他的事跡

雖然根本原因大概是出在這是我第一份工作，第一次待公司的緣故，但還是覺得到了26歲這個年紀不應該是我現在這個樣子

想跟旅人請教我究竟是缺乏哪些缺陷而導致這樣，我該如何改善呢？
先謝謝旅人了！

我覺得如果你想加強職場上的思考方式，要不要去書店看看工作術相關的書

單純以公司思考方面來說的話
我想就是單純地想的不夠全面吧
有一些人能夠預測對方下一步的動作搶先把事情做完、但有一些人必須要看到對方做出後，甚至對方開口後才會去做事
前者就會被說有能力，但其實就只是針對事情有沒有快速進行全面性考量再去行動的差異而已

sun4091: 好！我會去找找看的，謝謝旅人！
koala9316: 原來是這樣…我自己就是一個口令一個動作的人，甚至有時不會去思考別人要我做的事情背後的合理性，而傻傻照做，然後造成其他人的困擾……
不知道該怎麼訓練自己把事情想得全面一點呢

我第一份工作也是很難說出個所以然，因為一切事情都對我很新鮮，所以還沒有辨別好壞對錯的能力XD
多看多聽多熟悉，漸漸就會有自己的一套認同與不認同的想法了，我自己也是接近三十才有很自己的想法，這是有大量經歷做比對所以能輕易辨別好壞。
新鮮人別怕事，多聽多做少說話未必不是壞事，加油！

walnut61: 謝謝旅人！我真的覺得什麼都很新鮮，甚至遇到一些不對勁的事情我還會自我懷疑是不是我太大驚小怪，希望我自己能提升觀察力和歸納能力，讓自己能盡快適應職場

噗主沒關係，我第一份工作也是這樣，弄不太清楚自己現在到底是在哪個階段做什麼事情，感覺自己一整個雷
如果免費資源的話，我推薦"大人學"的Podcast，可以先從有興趣的標題開始聽起

然後如果是想要懂一點公司運營管理，我之前是從Gipi的線上課程慢慢聽懂的(例如財務報表怎麼看、行銷漏斗是什麼)，這部分他有寫成一本書"商業思維"，可以考慮借圖書館的來看看(電子圖書館可能會有

然後就是時間跟工作經驗的累積，跟walnut講的一樣，這個急不來
噗主只要有餘裕可以多吸收一點商業經驗，你就會慢慢進步的