karmago
職場問題

遇過這樣的同事，當時選了第三個選項，跟主管講。
但是主管很喜歡那位同事，所以就不了了之。

覺得這是階段性的，如果發生一次就算了，發生次數變多就會想離職

koala6405:
基本上噗主目前是第一個，但覺得要看別人的臉色做事又很煩，大家都是來工作不然到底要怎樣？
已經差不多想跑了

我以前會嗆回去，現在選忽視/以溫柔報怨(前提他不是爛人)
試過互嗆或互擺臉色導致我心情也很差、大家工作氣氛很差，合作也毫無信賴，反正就是大家一起爛
現在開無視，他脾氣要爛就爛，反正影響的是其他同事對他的觀感和人緣
((個人想法

cow2322: 每次跟理性的人討論解方都會說出這種鬼話（對我來說），但告知主管不等於能解決事情啊
事後跟別人聊到這種經驗，如果沒這樣處理經過，他們還會說你怎麼知道主管不會處理，你這樣太消極，有說有希望啊

看他是因為人際關係上偏見/真的在針對客觀事實（例如真的做錯事）而發怒
如果是前者就馬上跑 反正一定會陸續有來 而且對這種人說話有多討好也不會改變這種人的看法

mussel1477: 噗主是不會嗆人的人，覺得沒必要大小聲論事（除非討論定義問題）

但現在尷尬的點就是，店所有其他的人（同事們）都是向對方的，沒有人敢跟他對著幹

應該說噗主不知道為什麼很容易遇到天大地大老子最大的這種人，有實力跟沒實力的（但有靠山）的都遇過，現在是對到有實力也有脾氣的資深同事，但他是被老闆找回來救店的人
除了我走好像也沒其他解方

goji4101: 噗主正在試著釐清這件事，因為一開始上班的時候，他們還說這裡的事情很爛啊，看你能待多久就待多久吧
然後現在老闆慢慢要把一些事情交給噗主處理，然後又被資深同事嗆要學的很多喔，以後店就給你顧喔^^（真的是這種情緒）
我到底該作何反應

ಠ_ಠ: 這種的我就很同情噗主了，拍拍，我可能會直接走，除非有更值得留下的理由
我的那位真的有因為脾氣忽冷忽熱被主管講過話，果然有沒有背景還是差很多

mussel1477: 我現在就在想要什麼時後跑而已了
我真的很想知道遇到上班好同事下班不認識，大家完成自己工作的職場真的很難找嗎？
我知道有人的地方就有人際問題，但如果都是人數不多的店了，到底是要搞什麼團體
是我還太嫩了對嗎 ？
（以上遇到的職場都不是坐辦公室的，都是服務業）

ಠ_ಠ: 抱抱樓主 這職場環境一開始就很有毒！！快跑！！ 那些資深的人根本不會因為你做了更多事而改觀，即使做了對的事也不會覺得你對公司有貢獻，所以快跑，別讓這些爛爆的職場環境影響自己

goji4101: 謝謝你的抱抱，有時候我真的都懷疑是自己有問題還是遇到的職場同事太有毒
還被親友說類似是「因為你心中有問題，所以看什麼都是問題的這種話」，要向內尋找解方
我os： 是不是我真的有問題

工作沒有認同感和成就感的話真的會很容易讓一個人的心壞掉，要是樓主有能力的話試試換個環境吧，辭職不代表是輸給這些爛人，只是不再浪費時間於沒有價值的人和環境身上而已

ಠ_ಠ: 也許是親友因為相處時間久了，所以會有先入為主的看法？ 至少在我這路人角度來看是挺病態的環境 再加上對方是回來救店的人 這環境一定是他主導的 感覺繼續幹下去也沒有未來

goji4101: 我覺得誰主導其實對我來說都沒差（我真的只想乖乖做事，下班沒事）
可是擺出一副我也是員工，但我不做老闆也要跪下來求我這種說詞
我真的很想知道跟我說這些的用意要幹嘛？跟如果你們真的不想幫不想做，就跑啊？所以呢？我除了是新來的員工還是什麼都不懂的菜鳥，到底想表達什麼？
（當然上面的問題都不關我的事，所以其實我也沒有很放在心上，但就覺得堵爛）
就算撇除這個資深同事的事情，整個店的病也有點多（傳統家族開的），所以還要顧長輩的心情（老闆的媽每天都會來店裡）+老闆相處起來也有些問題（雖然相處時間不會太多，但一相處就覺得 ）
所以變成我想跑

goji4101: 可能也是相處久了，聽到我的職場問題都是XY，覺得我怎麼都遇到這種人，應該是我的問題
我也很想知道我怎麼都遇到奇怪的XY啊（開始開地圖炮）
啊我親友還有一個觀念，是像第一個牛旅人說的那樣處理，覺得我應該要向更上面的人告知
如果能溝通就好啦，但不能溝通的人偏多
跟我之前的職場也才去不到一個月就發現這個問題，但我的主管已經做了3年了，問上面會保誰這件事不是很明確嗎？這還需要反應？