請假當然是員工的權力，但各行各業有不同的上班模式，今天我們就是一個內容一個人，你不找代理人直接當天說不來就不來，這樣說得過去嗎？今天不是大家一起只要挖坑就好，少一個人比較沒事，今天我們是一個人挖坑、一個人放種子、一個人補土回去，就是剛剛好三個人然後其他人休假，啊你不找人幫你上班直接不來？是啦是你的權利，呵。

薪水多少啊？聽起來是很難取代很高級的位置

確實要分攤工作的同事會不高興，但問題的主因是雇主只請剛剛好的人力吧

一個公司如果一個員工請假就無法運轉、其他人工作變無法負荷
代表他請人跟運作模式一定有問題

一個內容一個人 他要怎麼找別人

先說個前提，我只是員工。
每份工作都會有不同的工作模式，我們剛好是那種不需要多餘人力在現場的工作，另外我們是做二休二，不是工廠類型，工廠類型少一個人根本沒差
兩個人上班當然會有兩個人休假，調假也都很好談只要提前說，但今天這個人，什麼都沒說，直接不來，你們還要幫忙說話嗎？

pomelo6835: 休假的員工囉

python1113: 沒有到很高級，但就是每個人有每個人的工作內容，其中一個人在做自己的工作內容的時候，不一定有辦法協助另外一個人。
prince5278: 平常上班也並不忙碌，甚至空閒時間大把抓，我甚至可以上班時間在公司切菜煮菜，要多請一個人養蚊子嗎？

就拿超商來說好了，雖然不太像。
超商基本上是２～３個人在現場做事，第三個人還不一定有，但今天你知道只有兩個人上班，但一句話不吭，上班時間直接不來
第一，你當班同事怎麼想？
第二，就算主管要找人上班，也要時間
第三，那麼幸運有找到人願意上班，他到工作場所也需要時間

當然這件事情有例外，就是上班途中出現一些意外狀況，大家都不樂見這種事情發生，但今天，沒有，上班時間到沒看到人，工作群組沒訊息，主管私人訊息也沒東西。

所以他還活著對嗎，我之前職場突然找不到人是因為對方在家過世了，在那之後我也是領悟到如果公司會因為缺少一個人而窒礙難行，那代表公司的結構並不健康
那個同事當然有不妥的地方，但人力調配依然是雇主的責任，看起來你們可能比較需要可以跨部支援的人力

hippo4990: 福利很好，至少我覺得挺不錯的，前陣子才剛結束兩批首爾員工旅遊
基層員工就不用管現場嗎？那可能你比較適合自己開店哦，不想上班直接不要營業。

prince5278: 活著，我今天看到活跳跳的他了，聽說是生理痛，我也不清楚，前幾個月他伴侶沒有一起在公司上班的時候，從沒看他請過生理假，今天他伴侶提前告知當天要要請事假也找代理人後，他搞了這齣。

就不負責任的爛人一個
偷偷說就一堆愛幫職場雷包護航的，只會無腦罵資方

我也理解人事佔了公司很大的成本，並不是要替那個同事說話，在我看來他沒事先請假最好送他曠職，不過想合法弄走人也需要一些流程，我會比較希望老闆給很衰要cover的同事獎勵，然後找個比較社會化有責任感的新人進來qq

hippo4990: 請問從哪裡看出我緊張？我是認為這個行為非常不可取，而且還很多人覺得這樣是合理的？他被開已經是定論了，但不代表他被開之前不用為他的工作負責。
prince5278: 有，現場有加班同事那段時間直接三倍，其他還有沒有別的我不知道，但據我知道的就是三倍。
社會化有責任感這件事情，在面試的時候是看不出來的
他的伴侶入職之前，也是履歷很漂亮，還兼職多分差要賺錢，但進來後…
hippo4990: 伴侶在同一間公司也真的要看那對伴侶的個性，或是工作性質，像我們這種人數剛好的其實不太適合，但他們硬要說沒關係可以試試看，那就讓他們試試看囉，現在兩個一起請走。

馬上就看到場外了呢，我就不直接回覆那個場外了。
慣老闆這個詞也是被濫用了，什麼都放上慣老闆一詞好像自己多偉大，真要那麼說請你們自己出來當老闆，想必不會在乎營業成本，員工要多少薪水、要休多少假，都請幫員工安排的妥妥當當，你今天出來賺人家的錢，還不按照規矩行事，老闆為什麼要請你？請神尊回來功俸的嗎？

hippo4990: 是的，我們產業就是少數的比較少人能理解的產業，我也只能盡量舉例讓你們大概知道我們在幹嘛，畢竟有保密協議，就算是偷偷說也不能講的那種。我們在職的老員工，除去元老級已經５年以外，我自己是快３年，還有兩三個４年的前輩，現在鬧事的是快３年的其中一位同事，不是新人。

lion7306: 是呀，主管已經上班一整天了，還加班３小時多幫他頂，直到休假同事吃飽洗漱過來。

hippo4990: 我是覺得我們上班氛圍都還不錯，甚至上班還能追劇，只要不影響你的工作
要連休出國老闆也不會多說什麼，反正我們很多人喜歡多上班也願意多上班，多上一天薪水是多兩天的錢欸，三節除了獎金也有禮盒，甚至一些小節日比方冬至、元宵，老闆人不在辦公室還會點外送湯圓，天氣突然降溫還會買薑母鴨之類的，叫主管燉給我們吃
雖然老闆放了一台體重計在玄關…