(1)
中小公司，薪水3萬2，三個月一季多發0.8~1個月的獎金，年終固定1個月

實際每月工作天數只有半個月，不用開會提企劃案，工作內容無聊沒有挑戰性，剩餘時間做自己的事情沒人管

同事普普不到熱情不用搜秀，不加班，午休1~1.5小時別太誇張不會特別盯，彈性早到早退最早5點離開

(2)
大公司，薪水4萬6，無獎金，年終1.5個月起跳，不太加班但有機率需要回家繼續動腦想創意

固定需要開會提案腦力激盪，工作內容偏有挑戰一點每天基本時間全滿

同事互動較團康需要一點會搜秀社交技能點，午休1小時，固定6點下班

看你缺不缺錢

差超過一萬有夠香

選1然後繼續找，我沒辦法接受要花太多心力社交和回家還要思考工作的事

看你的目標是什麼跟缺不缺錢

在這個時間問，能回答的多半是做1的吧

對啦我自己是2跳1啦
我現在精神好健康閒到薪偷

在2做到整天懷疑人生

那就1囉

不過一個月裡面有半個月我都是去接案來上班做XD

1都是拿來發展副業/投資的，超養老ㄉ快樂

以長期來說其實年薪沒差很多耶
損失的那一點當花錢買精神健康(？

1吧 雖然2錢多 但很麻煩 回家還得工作
而且1每三個月還會有獎金 平均一個月也是有到4w
還可以早退、不用搜秀、沒事可以做自己的事

躺平養老選1 要拚履歷繼續衝高薪選2，就是累

2真的很累...而且會議大部分都是無效會議和硬要交流類型，討論的東西基本也不會拿出來用，當時真的回家我連玩樂的心情都沒有整個榨乾

是做了4年公司改制後才變成那樣，多做了一年受不了所以跑了，聽說走了之後同部門的資深同事通通都離職了

2一看就累
選1好好做養老

我想說還要描述會議在幹嘛有點字太多

大概就是一些高層的突發奇想但他其實沒有要做只是想看大家的創意提案這樣

ಠ_ಠ: 聽起來像是高層舉辦的畫虎爛大賽

對www還有要求我們部門一定每周要開創意分享，但分享的案例等級我們公司根本接不到

雖然談offer大多是用整包，但月薪差太多所以選2，對跳槽來說比較有幫助

蝦　還有職缺嗎

1只錄取了我一個就關了哈哈，2還有在找資深的

2那種的應該要在每個交接的檔案上面打上摩斯密碼：dj94wl6

需要搜秀的工作一旦搜秀失敗可能生不如死

時間是無價的，選一

看年齡, 年輕選2, 老了不想拚選1