我只進了公司半年，到現在不管名義還是薪水只是個最基層的員工
老闆本來有想升我當主管，但是要經過三個月的考核期，而且還有主管因為我升太快對老闆表達不滿，因此我升主管的事情可能會暫緩
老闆雖然有向我解釋等之後公司進行調整完，就會照原訂計畫升我，但是目前就是職級跟薪水都不變
然後我要新負責一項事務：紀錄老闆交代給各部門的工作，向各部門追蹤進度並向老闆報告進度
而且很迅速地剛剛就在公司群組公布了以後由我負責向各部門追蹤進度並向老闆彙報的事情
⋯⋯老闆真的是有想讓我在公司待久一點升主管幫他嗎？我怎麼覺得現在這情況我只是在毫無好處的情況下被交代了一件容易得罪人的事情，根本是把我架在火上烤
感覺我會是個撐得下去的話就是被所有同事主管排斥的孤臣，撐不下去剛好被用完就丟

好一個捧殺

拿完年終就跑呢？
連基本的加錢都沒有還要人做這種事情真的不太優

感覺會想逃
老闆畫的餅在沒有實際吃到前都是假的

我跟老闆真的沒有一腿啊啊啊啊啊啊啊啊啊
而且這個工作（追各部門進度）沒有一定職級，我要怎麼跟各部門要進度啊啊啊啊啊啊啊
總不可能要各部門主管跟我一個小助理彙報吧吧吧吧吧吧吧吧
（持續崩潰中

不是只有我覺得我被架在火上吧？？？？？
對吧？？？？？？
這工作⋯⋯這工作跟我的職級（最基層員工）搭在一起，不是被覺得我跟老闆有一腿就是會被各部門不當一回事吧嘎嗚嗚嗚嗚嗚

這就是畫餅+讓你當黑臉啊

不只黑臉，我現在覺得我全身上下都被烤焦了

這樣壓力真的很大，大家的槍口都對準你，這樣下去，你也受不住啊。

老闆想要你做一個有一定職位才能做的事情，還不給升遷也不給加薪，畫大餅說什麼之後會升，那升之前同事就不爽你怎麼辦？（有跟到噗主上一噗）你老闆連一個無理取鬧的同事都只會要你忍讓不會去解決，還怎麼信他的話、你現在被丟這種爛事，有人不滿他也不會解決、只會要你吞＋畫大餅說之後升遷就好了吧（然後不知道何時升遷）

快逃啊噗主，現在開始面試、領完年終差不多就好閃了時間將將好

我有點，也不是有點，是非常地茫然，我到底該不該試著繼續努力，我不知道我想離職是錯誤的逃避還是正確的遠離
旅人們都為我說話，但是我還是有一點捨不得我努力到現在，然後像是被趕走、抗壓力不足一樣地狼狽離開

我只是想做好一份工作，領應得的薪水而已

我只是想好好做事而已

為什麼我的努力現在像是笑話一樣地煙霧朦朧

我沒有想要用生病開脫的意思，但是在這個三年走了換了至少有50個人的職位上，重鬱症的我能待了半年，我已經足夠證明我不是因為能力不足、不是因為生病了所以才一直覺得自己很難撐下去吧？我已經足夠努力、像個正常人了吧？

這聽起來是你老闆/公司的問題啊
一個職位/一間公司流動性會高不是沒有原因的

我是上串的olive9190 ，這職位流動率那麼高的原因有去了解嗎? 這樣看下來不只那個負責員旅的同事情緒化，老闆也問題很大

老闆自己也容易情緒化，但是老闆會意識到自己在遷怒或是情緒太激動而道歉
公司的工作是有點鑽法律漏洞的類型，然後工作量也大，人員流動率就高，流動率高，工作量就更難被好好分配分擔了

我原本的工作沒人替我分擔，然後老闆現在又叫我每次不管什麼部門開會都要跟著去開會，我沒時間做原本的工作，光是開會跟紀錄、追蹤各部門的事情就佔據了我幾乎所有工作時間，而且還常常發生「我去追蹤各部門進度，然後各部門把進度給我之後，很理所當然地把之後的處理也要交給我做」的狀況，我需要一次又一次地解釋「我只是負責紀錄追蹤，不負責處理」，然後就被各部門用「你怎麼把事情丟回來給我們部門」的眼光看待

只有兩三個同事會交進度給我，而且還不是部門進度，是他們自己手上的事情進度而已，然後我要花好多時間去看什麼事情沒有進度、去問什麼事情進度怎麼了

好疲憊，好想走
但是老闆一副要培養我的樣子，我又不忍辜負老闆的期待與信任
手上事情越積越多，還有一些甚至不能算是我職責範圍的，只是因為老闆交代了，然後沒人理他，我會去問主管老闆交代的這件事情是怎麼樣的，然後理所當然就變成是我在做，而不是主管自己看到有事情被交代下來然後進行分配

開始害怕上班
不上班，事情做不完
上了班，沒時間做原本預計要做的工作，還被交代更多事情

老闆說要培養你就是唬爛的啦，看多了，藉口培養勒索你要做他無限加上去的工作而已，與其抱怨不如行動快點離職吧，鑽法律漏洞的工作是可以多有前途

嗯，原來只是我的自我滿足罷了嗎⋯⋯我以為的被看見努力了，只是被看見好凹而已嗎⋯⋯

這個感覺你只是被當工具在用而已，因為老闆沒有派人支援你，更放任那些不交作業的畜牲放爛不報告
那事實証明就是把你當免洗工具，養成了賺到，沒養成離職了他可能也不在乎