當我每次看到某些業界老闆在抱怨某些專業領域開三萬請人被嫌低時我都會講希望他去看看現在請飲料店的人到底都多少,現在幾乎都三萬以上甚至還有三萬六的.但其實我這種說法我覺得有機會讓在飲料店打工的人感受到被貶低的感覺....
我一直在想要怎麼說才不會有這種感覺

剛看到一家焦糖楓燒烤請人月薪三萬八,上面寫著無經驗可就讓我想到要怎麼講才稍微可以不會有那感覺

除非你今天想找的人是無經驗的,你當然可以開到和飲料店差不多的薪水,但如果你今天找的是需要在某些領域自己花時間專研過的人

你好歹也要開比無經驗高的薪水啊

就算你想要找的只是曾經花時間在玩遊戲的傢伙.(我並不認為玩樂時間和學習時間有什麼不同.因為或許對某些人來說學習就是他的玩樂時間.畢竟有些人就是天生擅長某些事物,你難道要因為他比較擅長所以就要視為無經驗而忽視了他過去的努力了嗎?)

為什麼有經驗很重要?因為那是他過去投入的心血
需要為他在那方面的努力給予更多的付出

就像請水電師傅一樣,如果只算器材成本,覺得不該給他們那麼多工錢的話
除了他們會餓死外,還有就是...那些多的錢,就是為了買他過去的我們沒有的經驗啊

這就是有經驗所以要給更多的錢的道理

雖然這樣其實還是有機會讓飲料店打工的人感受到被貶低的感覺啦

但我的重點在於進一個行業之前
你在請人時判斷有經驗與無經驗而給予的薪水本來就是會有高有低
就像你想請一個主管
你一定也是請有一定程度相關經驗的人來然後開的薪水要比非主管職高啊