為什麼之前工程師很難請的時候，公司還可以招募到很厲害的角色，可是現在市場上一大堆工程師在找工作，反而遇不到之前那種強者呢

可能性 1 - 之前工程師很搶手，所以公司特別請了破案效率很高的 tech recruiter 坐鎮，不像現在只有一個菜鳥 recruiter 任勞任怨一肩扛下所有 candidate

可能性 2 - 因為 pipeline 太多人，搞得 interview panel 眼花撩亂，等不到強者就莫名其妙地被路人通過 interview 了

可能性 3 - 強者都像條件好的房子一樣，一看市場不對就不拿出來賣了，要等市場價格好一點才要出來找工作

我這行可能是 3，有工作的都緊緊掌握，不隨便跑出去試水溫

愛湊熱鬧的 array : 咦這樣啊，忽然發現我還不知道耶，請問一下您是在哪一行高就 XD

喔 我是 low tech 生技。
以前玩 array, 混過幾家大廠，外派出去時公司被收購，開始看企業裡每天宮鬥。疫情生技熱潮，那時 linkedIn 上一片 I am hiring.，我就搭線回美國。
隨著疫情降溫，生技市場緊縮，大公司一堆改組裁減人人自危爭權奪利更嚴重，我跟著以前同事腳步躲到小新創，風平浪靜，不是負責找錢的就沒有什麼壓力。看一些之前蹦跳很大的同事，也都很安靜。
前一陣子還常看到 "open to work", 大剌剌的公開找新工作，這那時我幾乎每週都有獵人頭找上。
這半年來都看不太到，甚至一些我知道他們已經沒工作或是快要沒工作的，都沒張揚。

原來如此。話說我也做過 array 耶，不過是 solid state array，幾十 TB 那種容量的硬碟(?)。

我也覺得在裁員潮當中，在小公司還是比較能掌握一點。大公司熱門產品大家搶著做，你老闆的老闆的老闆沒搶到你也沒辦法，做的東西冷門再怎麼努力也是被裁。小公司至少看風向動快點還有機會

我以前是做 gene array 生物晶片，還在微米沒到奈米那麼高的科技。

大公司狀況好時，吃香喝辣；市場不好時，真的就要看上層夠夠不夠了跟自己大腿有沒有抱對，有時會覺得非常無力。

加入大公司最好的時機，就是景氣快要復甦的時候，用低價拿到配股，進去開始跟著吃香喝辣，笑看股價一飛沖天 (遠目

我最近面了十個終於有一個強者，是某組經理的referral，強者也是要靠關係才搶得到

嘻嘻羊 ✿ : 喔喔原來如此

可能性３。