當初小英說勞方自己的權益要自己捍衛，覺得憤怒不平的人；對於這樣的放長假無價值可離職的理論，應該可以馬上點頭同意認同，因為這都是同一種思考模式，老闆角度的「不以下犯上」，老闆角度的「沒有價值的員工」投射。

工作場合中，很多文化都來自一群人的文化底蘊，集體意識。

我一個重大傷病必須請長假的朋友，公司部門主管們都想把她推為本季度績效最差的人。因為事關自己權益，她跟大家說不能這樣啊。
以往認為生孩子婦女請假沒有創造價值的人，現在來捍衛自己請假的績效獎金，這也算，是一種身體感受

請長假，所以被視為「績效最差」，這件事情不成立在那裡？

軟爛主管說「走了正常請假流程，不能視為沒有績效」係咧恭瞎？

柯文哲這樣難道合法？被柯文哲這樣整的員工甘願吞了？

這意思是他也不讓助理請產假嗎?!

權益本來就要自己爭取 平常一起幫忙爭取的也是有非德利益者一同參與 , 柯文哲講這樣卻沒有受到勞工團體譴責 真是可笑

權益的爭取，不是靠老闆的賞賜。希望柯P能夠與時俱進，改變新想法。

KUROHAGI: : 算是績效考核的進步特徵（？），以前拿育嬰留停的當墊底吃考績丙，後來被新聞爆出來後，就有收斂，這些傳統用工作打卡時間看價值的評比。

Fulo One : 所以我覺得就是勞工環境的文化底蘊🙄，在工作場合的那把績效尺，是靠椅子有沒有坐熱坐久