“California’s lawsuit against Cisco, filed in July 2020, alleges that the Dalit engineer received less pay and fewer opportunities and that the defendants retaliated against him when he opposed “unlawful practices, contrary to the traditional order between the Dalit and higher castes.”
The engineer worked on a team at Cisco’s San Jose headquarters with Indians who all immigrated to the U.S. as adults, and all of whom were of high caste, the lawsuit stated.
2020年 The California Civil Rights Department 對 Cisco 兩個工程師主管和 Costco 提出歧視訴訟。
後來針對工程師的部分不再提出告訴，但針對 Cisco 的訴訟還在繼續。
我一方面可以了解這個法案的必須性，因為事實上，高等印度人歧視賤民印度人，這是無法可罰的，現行法律是真的沒有涵蓋這個。其實也不是真的霸凌賤民或幹嘛，比較像是升遷都會優先考慮上流階層，不太可能一個組裡面有上流階層還沒升等，反倒先升賤民出身的那個，這真的不太可能。
但另一方面，這多少感覺是印度人自己的事，通過一個法案來解決印度人自己的糾紛，這感覺... 你印度為什麼自己不解決一下這問題，要美國政府主持公道是怎樣。
至於美國需不需要處理印度的內部爭論，我覺得完全是人口基數的問題，人口夠多就需要處理。
是說提出不可以通過法案的主張的人，至少以這篇報導來說，感覺很弱⋯⋯
反觀在Cisco這種公司，印度人勢力龐大，就很難完全擺脫種性歧視。但問題是，為什麼Cisco印度人勢力龐大？因為印度人本來就有優先錄取自己印度人的傾向，而這已經違反了現有的反歧視法令。只是Cisco也不是什麼人人嚮往、十年寒窗非應徵上不可的高薪公司，所以印度人自己玩自己的，也不至於有多大爭議。
至於是不是有爭議，都已經連署出一個法案送到州長的辦公桌上要他簽名了，那就當然是有夠大的爭議的啊。
我不覺得應該因為反正歧視和被歧視的都是印度人，所以讓他們自己玩自己的不用管。我覺得這就一個本質上能不能接受歧視的問題。法案通過之後，管不管得了，那是另一個執行層面的問題。
這法案通不通過，我個人都是抱著看好戲的心情。但怎麼說呢，我可以想像很多經營層被白人把持的矽谷公司，一向袖手旁觀放任底層印度人坐大，現在如果要被迫投入法務資源，介入底層印度人的糾紛，心裡當然不樂意，於是趕快遊說一下州政府… 這法案最終就是苦了白人經營階層，便宜了對種性制度瞭若指掌的法界印度移民，對於種性問題沒有實質幫助
就是全印度人環境才有種性問題，種性對外人來說，也沒那麼容易看出來，他們自己人才搞得清楚。印度人不夠多的時候，根本感覺不到
但基本上，我覺得像Cisco這樣的公司會有種性問題，多半是面試錄取時就有種族歧視，最後所造成的結果。種性歧視在目前階段，是種族歧視 (印度人歧視非印度人) 的副產物
然後是的，我同意你說的是在錄取的時候就先有種族歧視。
其實 Cisco 一大堆華人和印度人，但出了名的老中鬥不過老印，華人升不上去之類的。印度人錄取印度人，又用了一大堆印度派遣人員，⋯之類的。
換個角度說，矽谷也很多公司沒有種性歧視，如果有人被種性歧視，他能不能換公司？不行，因為沒有種性歧視的公司，八成也不會因為他是印度人就優待他，所以他也上不了。這種靠著種族歧視拿到工作、再要求政府要保障種性平等、好處都應該他拿的嘴臉，對我這種外人來說真的很難聲援
不過說不定還是上得了其他公司的啦～
Cisco 雖然不是讓人嚮往的公司，但也是有名有姓的。被錄取的員工，上不了一線公司，就算沒有印度人優待，也是可以去其他三線公司吧！