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解決護理人力荒 政院通過三班護病比等12項策略 | 政治 | 中央社 CNA

提升護理人員待遇 衛福部補助夜班費每班400元起 | 政治 | 中央社 CNA

衛福部將補助夜班費 護理界籲加薪1萬元 | 生活 | 中央社 CNA

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護理師出走潮！全員可望加薪？夜班津貼釀對立？「三班護病比」入法！薛瑞元曝最新時程規劃│【官我什麼事】20...

自由時報 影片：【官我什麼事》護理師夜班津貼釀對立？薛瑞元曝最新規劃！】

推三班護病比3年過渡期祭獎勵 薛瑞元：風險加給可再考慮 - 生活 - 自由時報電子報

「衛福部長薛瑞元接受本報節目專訪時表示，為推動三班護病比入法而規劃夜班費獎勵，外界點出可依科別提供風險加給，『這個大家都可以再做考慮的』，預計落實三班護病比有3年過渡期，提前達標醫院可望獲得獎勵金。」

這次是衛福部長薛瑞元訪談~

@eunice6927 - 「行政院日前核定113年科技預算1569億元，較上一年度增242億元、增幅1...

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護理人力專區上架 常態性多元對話獲建設性建議 | 生活 | 中央社 CNA

政院三班護病比等策略 醫界：力道不足、來源不對 | 生活 | 中央社 CNA

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增護理夜班費釀白班唱空城？薛瑞元：問題不存在 | 生活 | 中央社 CNA

「衛福部將補助護理人員夜班費引發反彈，外界擔憂增加夜班獎勵，可能造成人力不均，白班人數減少，衛福部長薛瑞元回應，這個問題不存在，多數採輪班制，人人有機會領額外獎勵。

為解決護理人力荒，行政院會日前通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班留任獎勵等12項策略計畫，盼2030年增加至少6.7萬名護理人力；計畫每年所需經費約新台幣180億元。」

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薛瑞元：三班護病比113年上路 3年過渡期祭獎勵 | 生活 | 中央社 CNA

「為解決護理人力荒，行政院拍板三班護病比等12項策略計畫，明年上路。衛福部長薛瑞元表示，預計3年過渡期，醫院提前達標可獲更多獎勵金；夜班人力最可能不足，會額外補助。

護理人員面臨人力短缺窘境，根據衛生福利部數據，截至8月止，領證護理人員為31萬8284人，執業人數只有18萬6768人，執業率約58%，連帶衝擊醫院就算有床也開不出來，嚴重影響急重症病患就診權益。

為提升護理人員待遇，鼓勵回任及留任，行政院會9月28日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班留任獎勵等12項策略計畫。計畫每年所需經費約新台幣180億元。

但補助夜班費部分引發護理界反彈，質疑無法解決人力荒問題。

薛瑞元接受《官我什麼事》節目專訪，今天釋出訪問內容；被問到護理界認為不應僅補助夜班，他表示夜班影響生理、家庭，造成護理人員平均約7到10年就會離開，是長期人力緊繃的重要原因之一。

薛瑞元指出，今年底前會把三班護病比的標準談出來、明年上路，預計有3年過渡期，希望3年之後能夠完全達標，越早達標的醫院就可以拿到更多獎勵金，規劃以公務預算支應，但仍待行政院、立法院審議通過。

他進一步說明，推行三班護病比，夜班護理人員最有可能不足，不是衛福部訂了白班、小夜班、大夜班照顧多少人就好，因此今年健保總額協商時，規劃一筆經費用於夜班費獎勵，預計明年實施。

針對護理團體憂心人力湧向夜班，薛瑞元認為，每個班別至少2人以上，儘管各醫院制度或有差異，人人都有機會輪值夜班，不會發生搶夜班現象。

護理師界另外拋出應補助每人每月加薪1萬元。薛瑞元直言，強迫規定『恐怕會有問題』，現在護理人員的薪資由各個醫院決定，醫院有公立、私立，如果醫院的護理人員需要薪資保障，其他如診所、護理之家的護理人員等，要不要給予保障也是個問題，但不反對重症等單位可以提供保障。

不過，他強調，在規劃夜班費獎勵制度時，雖然主要針對一般急性病房人力，已就醫院提報數字再給40%、50%的乘數，讓他們也可分配給那些沒有報上來的單位。

至於加護病房、急診等不同單位護理人員的工作量存在差異，薛瑞元說，風險加給、辛勞程度屬於醫院管理範疇，衛福部是否再提供一些額外的補助，『這個大家都可以再做考慮』，但齊頭式平等就不太適合。

薛瑞元還說，目前都已調查掌握各醫院夜班費，例如上大夜班給500元，若未來額外補助1000元，但護理人員未拿到1500元，都可以來檢舉，就會進一步查醫院，健保可能會有扣款、停止業務等因應機制。」

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反駁護理師流失 王必勝：今年淨增加約2300人 - 生活 - 自由時報電子報

@rusifer - 原來護理師流失是假議題啊，還增加呢，奉勸各位醫療刁民不要在那邊嘰嘰歪歪，該開床的開...