到職一個月內，直屬主管哪些徵兆，會讓你寧願辭職？

毛手毛腳

在你問他你應得的權益時他拒絕你，所以你越過直屬直管去問其他人發現你其實可以獲得該權益，而在之後直屬直管發現你越過他跑去爭取權益時跑來罵你☺️

換句話說，當該主管對你沒用處無法解決你問題時

毛手毛腳、隨便動人辦公桌椅上的東西（包含護手、護腰靠墊、這類），說要修正東西事後又否認自己沒說過的這類不負責任用詞
沒辦法解決問題還製造問題

別人來教流程後，不小心出錯，被酸說你是不是都沒照我說的做，那就以後你都照他的流程做啊

……並沒有想去問別人，但後來想再問他問題也尷尬（因為都被暗酸怎麼一開始不照他的方法）

那個「別人」是比他位階大一點的主管，也是直屬主管，他則算是小組長那類的
大主管跑來教我，當下盯著我要求我照他的流程做，我能怎麼辦？事後想改回來（因為大主管的做法的確比較容易出錯），又要被暗酸我幹嘛跟別人學
是大主管看我學得慢，硬要跑來教我的……也不是我想跟大主管學……結果被兩套流程搞得更混亂

受不了酸言酸語的說話方式，也不想捲入辦公室鬥爭（好像要比誰教的比較好似的），乾脆辭職了