工作mur
前情提要:星期三的時候同事A跑來問我跟同事B(我們是一起進公司的也是同學)說某個程序市政府那邊有變動嗎
因為我們都有案子剛送所以知道程序沒有變，A就說學弟剛送進去的案子在這個階段被提要修正，承辦要求隔一天就要送修正版，結果學弟直接跟承辦說半不到，承辦就說那只好先退件了

我跟B就問說到底是什麼東西錯被要求修改學弟卻說一天之內改不完，A說他有問但學弟模糊帶過，我們又問說那學弟有跟老闆說被退件的事嗎
答案是沒有(我們知道是星期三這件事學弟打電話被通知要退件是星期一)，反正我們結論就是請A跟學弟說一下這件事要先跟老闆講不要讓老闆在不知情情況下收到退件函

昨天老闆跟我說他10月底要出國請我跟承辦協調我的案子不要排那時間開會，然後嘴巴邊唸說學弟那個案子也是要去跟他說
我就想說那是一個很好跟老闆說被退件的時間點，結果當天稍晚才知道學弟還是沒說他只是跟老闆說好沒問題(但他被退件了是要怎麼喬...)

最大的轉折在昨天B跟老闆出去開會回來很緊張的跟我們說學弟感覺會遭殃
在會議開始前，市政府的股長直接跟老闆說:你們最近送好幾個案子進來，但那個那個XXX案真的不行啦少太多東西先退件了
老闆當下沒有反應過來，後面會議就開始了
B回來說我們才知道已經跟學弟提了2.3次要跟老闆說要跟老闆說他還是沒講，我真的覺得我們仁義至盡了該講的也講了該提點的也提了，不肯聽然後到時候被罵還會帶衰我們幾個學長姊...

其他人沒有想說趕快跟老闆講嗎？
不然到時候遷怒你們知道都不講

lime3747: 我們是每個人負責自己的案子A是因為之前負責帶學弟才會稍微關心，不然理論上我們只會知道其他人大概進度不會知道細節，直接去跟老闆講就是干涉其他人的案子了

不能側面提點老闆嗎？
xx的進度好像有問題，有提醒他要向老闆報告了之類的