好焗

痛到hi

救命 每個月痛一次真心煩

一返到公司嘈到咩咁
救命

真係好需要生理假......

你們沒有生理假嗎？

MIKEY : 我公司沒有，不清楚其他公司有沒有

我們是法律規定要有，但不守法的公司很多

MIKEY : 不守法的話可以告嗎？

可以向政府檢舉，但是蠻難真的被處罰的，因為實務上處理的過程，公司會有時間偽造證據，勞動檢查（政府派人去公司看有無違法事實）根據承辦人的判定，結果也可能不太一樣，公司推拖說他們不是故意的，也可能會被輕輕放下
如果是具名檢舉，然後違法事實又不夠明確，承辦人就會建議走調解，至少有機會保障自己的權益，但是只要調解成立，檢舉案就會被撤回（亦即政府就不處罰公司了），所以公司基本上也會願意調解，因為一旦被開罰，將來會一直被政府關心，至於罰鍰的部分（行政處分，罰錢），我覺得蠻少的，公司應該是沒有很在乎
如果是不具名檢舉，就沒辦法走調解，至於公司會不會被開罰，就看勞動檢查完的結果

比較容易檢舉成功的項目，基本上就勞健保，因為只要提出薪資證明，跟投保的紀錄一比對，馬上知道有沒有照實申報，這邊實際影響到的是退休金，所以政府會要該公司補足缺繳的退休金，至於公司會不會被罰，我就不清楚，因為這跟上面的勞動檢查是不同單位處理的，也不用調解什麼東西，沒照實申報就是補足就對了

MIKEY : 感覺這個列好像沒起列多少作用，實際上用這個假的人多嗎？

我覺得實際上用這個假的人應該不多，通常大公司、外商，這種福利比較好的，才比較會遵守法規，不然一般職場常常都是勞工根本不敢請，或是想請生理假卻被刁難