身為男性來說說經驗談吧~

我想從工作的角度來說，而非感情的角度來說，因為從感情的角度很容易陷入仇女的錯誤思維中，例如原文下面就有...

ಠ_ಠ - #抱著炎上的覺悟說出你討厭的事物 我很難理解女生要被「哄」的想法。 身為一位男性，我如果找人...

我是個工作和生活分很開的人，兩者我會運用完全不同的態度去面對。對於工作我非常講求有效溝通，當老闆在會議中問我問題時，我以前都這樣回答...

老闆: 目前我們有個案子遇到了困難，你能不能運用專業想出解決辦法?

我: 我覺得有三種解決方案~
1. 假設經費、時間夠的話怎麼做對未來最好...
2. 假設經費、時間中等的話，能夠有什麼折衷方案...
3. 假設沒有任何資源的話，最低限度能做到什麼...

然後每種方案都可以規劃出短中長期能追蹤的成果。

來來來，大家看看我這個回答得幾分，分數區間 0 ~ 10 分.........晚點我再來公布正確答案，以及這跟 "哄" 這件事到底他媽的有什麼關係

我的反射回答是「好啊，讓Jack我處理」

其實從感情角度談也沒問題吧，我也被女生朋友罵過都不會哄人，如果真心想改，那就學習猜一下對方現在需要的是什麼。我朋友後來也知道如果她要解決問題的方法就會來找我，單純想找人哄她就叫我閉嘴聽她罵，我也大概知道她的一些明示暗示，久而久之就會啦......至於你這個問題，那還得看你老闆是不是需要哄的類型，這跟個性比較有關，跟性別反而沒那麼大關係，我遇過不少需要哄的男性，哄起來比女生麻煩多了，會想喊救命的那種

如果是機掰的老闆，可能給你4分，要你在沒有資源的情況下，完成第一種狀態之類的

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答案是 0 分，重點不是老闆問了什麼或是老闆"說"他想要什麼，而是你有沒有辦法說出老闆想聽的是什麼。

身為理工阿宅，我工作了好久，直到最近才被人點醒我的回答缺點在哪裡：
1. 老闆或同事聽了會覺得，你說那麼多可以改進的地方，意思是我做的很差囉？你以為你很厲害？

2. 老闆會想，你要我拿公司的經費為你的意見買單？怎麼可能？

所以雖然老闆表面問解決方法，但實際上老闆心裡想的是：我這麼英明神武之前想出來案子的方向怎麼可能會有問題，這些問題一定是你們沒做好造成的，你們都不懂我經營公司的辛苦和委屈。

因此那人點醒我，這題最好的方法是要照顧老闆的情緒，讓老闆不要為這件事擔心。至於解決方法，那不是該在這提的東西，你沒思考為什麼同事只推責任，卻沒人提解決方法？那不是他們笨想不出來，而是根本不能在這講啊。

那解決方法要什麼時候講？
1. 首先你要一入職就想辦法跟老闆打好關係，進入老闆的決策圈。

2. 案子發生問題時，老闆在"還沒開會前"，一定會在閒聊時稍微聊到。這時你就可以說出你的想法讓老闆知道，重點在不是要讓老闆覺得你的想法很好，而是讓老闆覺得你只是提醒，這個好方法是他自己想到的。

3. 開會時等待老闆自己說出你之前提的解決方法，然後這時站出來表達 "老闆的想法非常不錯，照這個方法應該可以解決我們的問題，其中有一些細節我再來幫老闆補充一下"。

4. 這樣這個問題是老闆"自己"解決的，老闆拿經費為"自己"的想法買單，就不會碰到老闆不給經費卻要你做出第一種最完美的解決方案的情況。

不誇張，我當時聽完那人說的真的覺得五雷轟頂，我這輩子從來沒有想過要這麼拐彎抹角的去從老闆的情緒解決問題，我一直錯誤的認為公司應該是要講求效率的地方，最快地反應出事實才是正確的。我才知道世界上有許多事情，如果直接從問題本身解決，看起來迅速，實際上卻會繞好大一個彎還解決不了。如果先從情緒去解決，看起來繞遠路，實際上才是最快的方法。

我仔細思考了一下，要先處理情緒的除了男女之間，工作、政治等等都是。例如為什麼醫生開安慰劑會有效果？因為他解決了病人的情緒。同理服務業碰到奧客時也是一樣。政治也差不多，藍營的人整天罵，他們有想要聽到解決問題的方法嗎？還是只是想發洩情緒？王浩宇整天亂講話，為什麼還不少人喜歡他？因為他煽動的字眼撫慰了綠營支持者的情緒。白營的用人為什麼很多歪七扭八？因為那些人懂得照顧老闆的情緒。

小人為什麼能夠得勢？渣男為什麼永遠都騙的到女生？因為他們都知道要先照顧情緒，至於問題有沒有解決根本不在他們的考慮範圍內。就連 PUA 也是控制對方情緒的一種手段。這裡並不是認為這些方法是對的，而是這些控制情緒的方法，很容易讓人上當。這也代表處理情緒非常重要，當然我們應該要用正確的方法來處理情緒。

因此，不要再覺得女生就是很麻煩，這個社會上不管男或女，大多都需要先處理情緒，只是我們很常忽略掉男性的部分。真正難處理的，是上面提到的那種他媽的男性巨嬰慣老闆。女生的情緒沒處理好，最多就是她封鎖你；老闆的情緒沒處理好，他還會在背後捅你刀。

講了這麼多，其實我自己也才剛體悟，目前還做不太到，知易行難，很多需要臨場反應的東西，沒有從小練實行起來也處處碰壁。我現在僅能做到 "當碰到問題時，我能意識到這個問題該先處理的是情緒"，但還不知道 "要如何做才能處理對方的情緒"。就像上面提到有人點醒我的做法，根本完全超乎我的知識之外。

學習處理情緒是一輩子的課題，一生中都要隨著社會變遷不斷學習改進，你看很多人交往後、結婚後、生小孩後出問題鬧分開，就是沒有持續學習的原因。很多男性只思考怎樣才能交往，但實際上交往只是最開頭的部分，如果你能力不夠，那也沒辦法長久。同樣的，職場上如果每次都只思考解決方案，而不懂得處理人之間的情緒問題，這條路上一定寸步難行。

想起小時候常聽到大人們說 "現在的年輕人吼..."，這就是大人們沒有持續學習，想辦法體會年輕人的感受，總認為用他們過去的方法才是最好解決問題的手段，但沒意識到時代變了，想法方法也要變了。而出社會後，我開始聽到朋友們說 "現在的學生吼..."，我意識到有很多人開始變成了我們曾經討厭的那種大人，因此我都會告訴自己，站在對方的角度思考，不要只用自己的想法批評。

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寒 依™ : 原來我就是缺了一個 Jack 來幫我喬事情!!!

祈刃※人生PTSD治癒中 : 看來同樣是苦過來的人，你提到了一半我要講的事情 XD

我常常不小心一寫就千字文，真的會有人看完嗎?

Miles : 對朋友的部分我覺得還好，我幸運的一點是痛罵我一頓的朋友是我國中的好友，年紀還小，要修正還有很多時間。但職場上遇到的真的就是在痛苦中學習，而且如你所說，哄這些人比哄朋友的情緒難上很多倍...

祈刃※人生PTSD治癒中 : 我一直在想這有沒有課可以上，不然我都抓不到對方話中隱藏的涵義 XD
還是我應該去京都住一陣子? (x

突然覺得好險我司主管沒有要照顧情緒的問題，唯一的問題只有他是很奴的蟹老闆，一切已公司為出發點。然後人才留不住還一直問為什麼會留不住

★肥滋滋蘿蔔泥★ : 我現在常常需要告訴自己，不要想著幫公司解決問題，要想著我是章魚哥、我是章魚哥、我是章魚哥

★肥滋滋蘿蔔泥★ : 但其實我想表達的也不光是公司耶，我發現日常生活中，我們也是比較常碰到要解決情緒的問題