身為一個小主管，下面的人經常粗心犯錯，口頭提醒過多次也沒改善
改寫信並cc大主管會有用嗎?

沒用
會粗心的人還是會粗心

大主管只會覺得你自己沒能力處理吧
反而害到自己
如果委婉威脅提醒下屬呢，例如這樣出錯影響工作導致公司損失會需要負擔賠償比例很傷荷包建議下屬多留意不然就算是你要保他也橫困難

沒用
可能要想一些能夠防堵錯誤流出的對策

沒有用，請人事找新人，訓練好之後資遣雷包

可以問問下屬是不是有困難之類的，可以教他怎麼改善粗心

其實就是覺得提醒到很累了，好好講下面根本不當一回事
因為同樣的東西我都做過，跟對方說其實就是多花一兩分鐘看仔細一點就能降低出錯機率，但對方就擺出我就爛的態度

ಠ_ಠ: 所以我才說直接重新訓練一個新人其實比較快，我昨天才請資遣掉一個雷包而已，來了兩年連寫在新人SOP裡面的東西都可以沒做好，每次都是我在擦屁股（扶額

gin432: 真的好希望可以讓他走人，但我沒有權利T T