我快要被一個口令一個動作的新人搞到瘋掉

我想要上樓去處理我的公事
直接抓著我的手：你可以不要上樓在我旁邊嗎

不就還好我算是特助
我跟主管報備就沒事
我真的感覺在帶娃

turkey5148: 他是女生

這是在演哪齣青春偶像劇

ಠ_ಠ: 女生也可能剛退伍

如果是第一天的話那麼噗主最後決定留下還好，可是如果第二天還要求陪練（？）就建議噗主拒絕了，否則就很可能賴著噗主了

他三個月了嗎

tomato6404: 我不想演
我只想處理公事

donut2948: 我看過他的履歷
他沒當過兵

grape5005: 已經到職快半個月了，我今天差點沒被他搞到火起來

bat744: 半個月

因為他沒有經驗
所以我們教學沒有一次塞很多東西
都讓他能個80%獨立作業才教下一個職務內的東西

今天直接把8件資料給新人請他上公司系統
直接在我面前一臉快哭
然後跟我說：我不知道現在要怎麼辦

沒關係
我也不知道你想要我怎麼辦

他都沒有做筆記喔？很猛喔⋯⋯

辛苦噗主了

bat744: 重點來了
筆記寫好寫滿
我為了讓他寫筆記
我一句話重複三次還講很慢（我平常語速很快

grape5005: 我今天真的心態有點崩

ಠ_ಠ:

有觀察到是學習比較慢嗎？是不是要花比較長時間才學會啊？也有可能只是一種保護色就是要讓別人主動說出我來做好了以掩蓋自己不是偷懶。

前職場也是遇到全部都是這種，還有要求時間來記筆記的，都是記好了但是都是來證明會寫字聽得懂話而已

如果真的不行要跟上級反映一下比較好，不然還可能以為是你不認真教

或者讓另一個人來教？我的經驗是我的方法新人真的不行，反映給主管之後，安排了另一個前輩去，意外的新人開始上手一點了，噗主可以試試看

grape5005: 第一天我就知道他學比較慢
所以都有跟會帶他的人說過節奏要慢一點
他筆記真的是寫好寫滿
我整個搞不懂他抄了到底有沒有用

grape5005: 我已經是第三個再教他的
而且他看起來是
第一天教
第二天早上複習，在旁邊看他做幾次，有問題馬上修正
第三天單獨作業，太難的先不給他
第四天我下樓拿文件順便關心一下，一切回到原點

我超不解

然後變成我又要重新上面的迴圈
我整個心累+不解

而且他現在的工作量只是他應徵職位裡面的20%
我沒有很明確的說現在這部分就是給你負責
我們也沒有其他人手會去幫他收尾
因為其他人也忙到沒空幫他（所以才找新人進來分擔工作）
所以不會出現有人說：我來做

ಠ_ಠ:

我也常常不明白，他們真的也是做筆記，但是我遇過一個有問題完全不看回筆記而是直接問我，所以後面我教新人都會說先讀回筆記（前兩次問我還是會耐心回答，幫忙複習多一次流程）

後面再有新人來到很認真做筆記，其他同事看了都稱讚他們，我異常冷靜，這項行為真的只是證明他們具備寫字這項技能而已。

但是很缺人的話，主管就算知道也是很無奈的讓我們繼續慢慢教，最後不是新人突然開竅，就是找到更好的替代，也可能新人主動辭職，或者就是：我來做

有遇過一個新來的同事，她也是有做筆記
可是他的職務不是他擅長的東西（Excel、數字）
只是剛好上一份工作也叫行政，但領域就是不一樣
一開始教她的前輩也好好講，對方也有做筆記，但她就是覺得自己做不好，讓前輩等自己做筆記很糟糕，所以會心急想要做好
但下場就是緊張到不僅忘光，還完全看不懂自己的筆記
導致前輩要反覆的說，到最後前輩整個不耐煩後
新人就開始默默掉淚，讓前輩感到超級為難
因為讓他挫敗並不是前輩本意
可是一個人講了三次，也示範了、對方也做筆記了，實際操作也在旁邊看了，不會就是不會，也不敢提問
前輩也無可奈何了
不過自己超級懂只要緊張跟害怕自己做錯，反而讓自己腦子一片空白的感覺

bat744: 你這狀況跟我身邊這個新人感覺好像