工作
謝謝朋友陪我發牢騷
關鍵字：我會做不代表這是我應該做的、我有時間做不代表我一定要幫忙做、心理健康和業務品質都很重要。

下收我預擬想拒絕小主管交派工作的說詞

前情提要：
調職到我們部門的同事，既上上週請假4天後，這個星期又請假3天。
然而，即使是沒請假的普通工作日，也因為他個人效率低下，當天沒做的業務堆得像小山一樣高。

中間又發生各種檯面下的鬧劇，擔心同事倒打一耙反而檢舉「是我們給他過多工作量都欺負他」。
大主管指示：同事休假期間留下來的工作，其他人都把它做完，做不完可以加班，正式請領加班費當做補償……

所以，那多出來的事情要由誰來做呢？
1、前輩同事表示他年邁老花，脊椎開刀，身體無法負擔，消極拒絕。
2、年輕同事願意幫忙，但她本來自己既有的業務就做不太完。
3、我自己的業務做得很快，有剩餘的時間，但我晚上另外還有兼課，拒絕加班。

──那就先試個幾天看看會發生什麼事

好的，今天星期三，我試了整整3天，從零開始學休假同事的業務。
然後就這麼連續3天，上班8個小時一人做兩人份的工作。
其中2天晚上，另外跟學生講課2個小時。

目前體感是沒有到精疲力竭，但有感受到自己的心理健康、專注力和既有工作品質正在下降！？

我今天上班上到一半，突然覺得非常難過。
手頭做的就是一些，我真的不懂哪裡困難的技術性作業。
雖然很繁雜，但不用發想、不用思考，檢查好，照著做就可以做完……

你一天8個小時，就被這些東西塞得滿滿。

此時小主管來跟我說：
「阿調啊，我們要寫一個小專案的文件，雖然不是妳原本的業務內容，但我看其他人也沒什麼寫的經驗，不然妳來幫忙？
不急不急，我知道妳這幾天都在代理別人，等過幾天後妳再想就好。」

──我內心一把火就「蹭」的忽然燒起來

我學得會，我會做，不代表這是我應該做的。
我自己的事情做得快，上班之餘我有剩下的時間，幫忙其他人我覺得可以。

但是加班？拿加班費當補償？
不，我不願意為了這種事情加班，撇開我有其他工作不說，為什麼我要因為別人的事情，犧牲我原本既有的休息時間？

然後現在小主管跟我說：那這個需要思考的案子妳來寫好不好，其他兩個負責的人，一個就是那個常請假的我不信任，一個太忙也有自己的事情。

──Come on，追根究柢，其他那兩個人才是部門規定互相代理對方請假業務的代理人耶，這一切本來就跟我毫無關係！？

恰好朋友跟我聊其他事情，就這麼聽我發牢騷。

我也表示，今晚總算有時間好好自省，捋清我覺得哪個環節不對，打算明天找小主管好好談談，拒絕那個案子。

朋友問我，我會用什麼說詞跟小主管談。

──是啊，總是貪圖方便，由有經驗、會的人去做那些很低機率才會發生的案子，那其他人永遠都不會寫，他們未來被調到其他部門要怎麼辦？

上面這些話特意說得矯情漂亮，但也確實是我的真心話。
重點也是，那個案子本來就不是我的業務，難道我幫的忙不夠多嗎，別蹬鼻子上臉了

另一方面，也覺得很可悲。
我有自覺意識，還算能撐得過去，留下足以思考的餘力，去檢討哪些是必須拒絕的事情，哪些不是。

但天底下，還有多少耳根子軟、負責任又工作效率高的人，因為這種奇葩事情，陷入過勞的惡性循環，知道自己扛不住了，卻連想一想「我該如何解決」的力氣都沒有。

以及，為什麼明明被不公平對待的是我們，要花極大心思，想出一個顧及對方面子，又不要顯得自己太刻薄的委婉說詞的人，也是我們。

至於檯面下到底發生什麼事，公開社群上不方便深聊。
只能說，這句話講起來不好聽，但沉默的人確實容易吃虧。
反過來也是，會爭、會去鬧的人，會引起他人忌憚，享受短期利益，卻失去長程規劃的莫大機會。

因此，造就一個很荒謬的淺顯結果。
──發言爭取不合理條件的人被滿足了，以犧牲其他人權益為代價。

我從來都沒想要參與這些花花綠綠的派系鬥爭，我現在給自己設下的底線就是：
可以幫的忙我能幫，畢竟人就是要互相，但我不為這些亂七八糟的事情加班。

我做得到不代表我應該去做，我也有為此發表自己看法的權利，我願意承擔拒絕所帶來的風險。

今天也恰好是我調來這個部門滿半年的日子。
回想僅僅半年，除了自己之外，其他3個同事的業務我全代理過，幾乎都學遍了，這不荒謬嗎。

天半夜睡不著看到這噗真的心有戚戚焉 阿調抱抱
這裡也是常常莫名其妙要去“代理”或“幫忙”其他同事的工作，只因為我做過...

看到阿調說的發言爭取不合理條件的人忍不住想到前職場的雷包同事，阿調可能在我工作噗看過我提過，只能說為了破壞規矩的人退讓真的很煩躁

能者過勞真的不合理，希望講了能多少改善

會想要勇敢拒絕，覺得你超棒

比較好說話能幹的人不是活該要多做耶......尤其爭取自己權益拒絕別人，居然還要耗能想怎麼應對得體真的傷身心。妳敢反應好勇敢，希望順利!

vuᕕ( ᐛ )ᕗvu : Louxuan: 🏝走走鵝-載浮載沉 : 櫛風🌈家事小浣熊 : 鳪ㄅㄨˊ阿🐭 : 雖然鑽體制漏洞、又留了一堆爛攤子的同事令人生氣。
但這整件事讓我更反感的，是貪圖方便，沒有適當分配工作，想直接把事情拋給「好講話的」或「做得較好」的人的小主管

久而久之，會做的人過勞，不會做的人沒有得到訓練的機會，還是不會做。
當然可以拿主管們的萬用「讓你有成長的空間」當擋箭牌，卻依舊不能忽視他們不想跟奇葩同事溝通、便宜行事的作為。
這絕對不是一個好的工作氛圍和循環……

主管是不是搞錯了什麼，加班費根本不是補償，是付出額外工作時間跟精力的應得對價啊，如果是補償是要另外給別的補償吧（不管是金錢還是其他物質還是補休）
而且是做被額外交付的原本權責上應該是其他同事要做的事，不是自己效率差事情沒做完。

綠球藻/每天來一杯曼特寧 : 其實我大概懂大主管的意思，因為公司薪水和獎金發放的規定很嚴格，在現有體制下，沒辦法循正規管道針對這件事情，給予金錢補償。

所以他是暗示說：有代理的那幾天，就算你在下班前可以把事情做完，依舊能申請正式加班費，他會同意，你就在公司做一些其他業務耗時間，以此換取對價。

但綠球藻點出一個關鍵，即使利用這種方法，我還是要犧牲下班時間。
而這正是我不願意的地方，不是我的事，為什麼我要故意留下來？只為了拿那幾百塊錢？

補償應該是你準時五點半六點走了但申請到九點甚至十點的加班費而且被同意吧？
非自願把時間花在公司換取得到的加班費只是等價關係啊！

不當人了 : 我們加班費發放的準則，是要有正式電子申請單，比對當天的資訊打卡紀錄，兩者彼此連動，所以沒辦法先走
至於其他私下，公司規範以外的承諾，那些我都沒有當真。
畢竟那跟畫大餅沒什麼兩樣，只是哄人用的，不一定會實現。

（突然回噗浪晃一下留言）
前陣子在工作上也發生了跟阿調相當雷同的情況
我後來找到方法：不拒絕長官。我僅僅是將長官的話當成「長官的牢騷」，該跟主管回報的時候，會跟他說：我將以往的資料當範本給對方參考了，也有協助他該怎麼處理會比較好，因為我手頭上有其他業務正在進行，又怕耽擱這項目，加上本來就屬於某某某該負責的範圍，我想還是預先告知對方，讓對方有心理準備會比較好。

東🍓金孫壞阿嬤愛🥑寶貝東海 : 哈囉東，好久不見
其實這件事情有後續，有關我們同事疾患的隱私，就沒有特別在噗浪上分享……
總之整個變成我、主管和其他同事都不可抗力，於是儘量在維持現有業務運轉下，幫助那位同事能做多少算多少

但普通情況下，東的應對方式是很棒的參考，謝謝妳！
確實不能一味被主管牽著走～