想上來詢問大家現職工作是否果斷離，還是有其他公司面試機會再離（下收）

規模：15人以下小公司，週休二日、見紅就休。
工作量：一個人處理3份工作，需不定時處理主管交辦私人事務，但能準時上下班。
薪水：高於職位平均值3000元。

主要問題➡️主管：
1.很常找員工們聊天，希望能夠跟員工處成朋友。
2.公私不分。
3.個人價值觀會強制尋求員工認同。
4.不定期冷嘲熱諷。（如：聊天過程中員工說希望自己能夠今年考到駕照，主管拍打其他員工，並和他說，欸她說今年要考到駕照，我們就看她能不能考到。）

噗主自身
短處：工作經歷一年以上，英文聽說讀寫略懂但不精，不會騎車。
長處：office系統熟練、具備採購經驗、具備ERP操作經驗。

看我荷包跟心靈狀態，都爽就離但看文字敘述算是普遍傳產或小規模公司可能會發生的問題，沒有更好的下家辭了不一定會更好反正不要拖到我下班你笑我考不上駕照我也會回考上後等你請我喝飲料ㄛ

但我覺得那個例子裡主管還好欸？如果是我我會回說那我考到了老闆要大家請喝飲料喔

viper9573: 有存款，心靈狀態目前不太健康，還沒調適好，換個角度不會拖到上班時間好像是可以繼續撐下去的動力

garlic8727: 有可能是我太玻璃心
下次同樣話題再聊到可以試試看，看主管反應如何

不知道當下口吻不好判斷，但第四點光看字面比較傾向無傷大雅的玩笑話

準時下班很重要、下班可以不用擔心公事很棒、薪水如果不錯就更棒了……這是我流浪很多公司後剩下感想，反正8成主管都爛啦

goat4922: 主管是跟別人說話但看著我說，我們就看她能不能考得到就回辦公室了

viper9573: 謝謝您！那我還是先繼續待下去！感覺看留言下來是自己陷進去自己多想的情緒裡

啊......下班還是得擔心公事，老闆想到還是會在群組標記你問你公事

主管也是會想到就傳訊息跟你聊天

可能是你看起來親和力很夠，可以先試著敷衍回貼圖之類，再樹立不常回訊息的人設，把他當傳長輩圖的長輩，但如果對方有騷擾傾向要記得跑！雖然目測這份工作尚可，但待在那邊的人是你還是要以自己的心靈為重，辛苦了

viper9573: 謝謝您協助解決我的困擾
我努力調整自身的工作形象，希望之後能夠與主管之間成功形成一條明確又不尷尬的界線

建議不要跟工作的人聊私事就好

我會先忍著邊找工作，找到下家立刻辭
非常不喜歡跟公司的人聊私事，聽他們說還行，但扯到自己就有點反感
不過我的情況是我知道只要我說出來的，其他同事也都會知道，不存在你跟A說，內容就只有A會知道的狀態
噗主也可以順便看看職缺，一邊調整一邊看

sun6718: 剛入職不小心跟他們聊到自己的私事，後來就有意識的避免各種問到自身的話題

ginger5057:
剛入職有不小心透露自己的跟前男友分手主因，主管原本保證只有辦公室現在留著的人知道而已。
結果過幾天其他業務回辦公室，主管在跟他們聊天，突然聊到我身上，問了我一句：欸我可以說嗎？
當下很尷尬只能點頭尬笑，主管就跟其他業務們講了。

從那天之後就避免講自己的事情說出來。

ಠ_ಠ: 那還是逃吧

聽起來好雷，把你的事當八卦聊天
是我可能會在觀察看看，如果都不聊到我的私事的話，是不是還這麼討厭

ginger5057: 那我還是這兩個月觀望，不太妙就直接提離職

sun6718: 目前不會談到我的私事了，有刻意轉移話題，主管主要在分享自己的購物跟別人的八卦比較多