稍早的話題講一下下

我只能說要設定一下自己的職涯路線

恐怕，並不是很多人可能裡裡外外（？）地跳

先說一下我的經歷是總部都在美國，加拿大上市或紐約上市的美國傳產和半導體（跟很短的臨床測試），會有世界各地來來去去的同事，不是那種.............大家知道的那種「外商」，像是美商擺渡還是什麼嗯.......

總之外商也是有很多「外商」的：Ｄ

我個人是覺得，如果單純圖「混一個外商履歷」，說實話其實只是製造自己困境而不是替自己加分

就算那個外商是微軟蘋果還是Google

如果說一直在台商或是類公家機關的環境過得還算可以，我個人其實不特別建議單純要去找一個外商的經驗混，因為完全沒意義，除非他們有一個經驗是你有能力去參與這項工作並且獲得這個經驗，而這個經驗確實可以提高你的工作能力

離開外商後代困境包含一者是跨過文化和工作能力的高牆後，他其實會改變一些你的工作習慣或思考方法，二者是台商普遍的心態

我面試遇到的普遍有幾種
「你待過外商為什麼不繼續找外商？」
「我看你待過外商也沒有比較厲害」
「你是不是發生什麼問題才離開外商？」

當然我還遇過另一種更奇葩的
「我覺得你這個經歷可以來跟我談談看」（？？？？）

台商會預設你已經在外商享受過優渥的福利了，而且外商在社會上普遍說出來比較體面，所以「一定是有什麼問題你才想要『屈就』」

面試過我的台商幾乎不出這個範圍的質問（攤手）但更多的是連面都不要面

那再來，「如果我先拿到兩年的外商經驗去轉跳其他外商，不是也一個方法嗎？」，嗯，競爭者眾，可以試試看（保守）

或者是「因為我的履歷都沒有亮點，所以我想去混一個外商經驗」，那更微妙，既然本來的履歷沒有亮點，那要怎麼去競爭外商職缺？以及如果去了外商一樣是沒辦法製造自己履歷的亮點，那不就完全沒意義了？

再來是一開始我說的，「這是否會打斷職涯經驗」？
如果好一點真的適應了在外商可以待個三五年，那下一段經歷繼續延續外商的機會是有的；但萬一發現適應不了，想要回來時，剛剛提到的台商普遍的質疑就會來了，而且萬一被問了「那你覺得最大的收穫是什麼」還必須回答得很有技巧，免得對方又安一個「可能不適合我們的文化」這種罪名被辭謝；而在類公家機關的職場，有可能會面臨許多「現在規定改了已經不是這樣了你不知道齁？」的狀況

我可能說得非常負面，彷彿去了外商就會各種麻煩

但這真的是我近年找工作的困境，登入社會即外商公司，為了延續外商經歷持續待了幾間外商後，台商就對我沒興趣了

在台灣市場最多的台商沒有機會，外商競爭者多而且除了職種技能外還要搭配語言能力，而真正賺錢穩定的外商其實一個蘿蔔一個坑，每回求職和剛踏入新職場初始就變得非常辛苦