感覺對於文組來說，40k分水嶺，以上的要找到爽缺很難了，是這樣嗎？

低於40k的找到爽缺比較容易，而且有技能的文組跟一般行政薪水也沒差多少啊，外商都敢開35-40k年終一個月了，要求卻很高，還擔心被炒，一些沒技能的行政都可以過爽爽實際工時很短，在台北至少35k年終2個月了

所以我要不要把自己的文組專長證照在履歷中隱藏，偽裝成只會打雜的小行政，去投那些35-37k的缺，比較容易遇到爽缺，人資也不會覺得你大材小用容易跑就不錄取你

問題打開104行政文組幾乎都在基本薪資到30k的多 呵呵
要找個35的就很難ㄌ（除非要求外語或什麼專業能力）

老實說35K的缺對文組新鮮人來講算高的了，普通行政（又要爽的話）沒這個薪資

longan2800: 我現在就在外商，薪資35-40k年終一個月，要求超級多很嚴格，那我不如領低一點的月薪去做需要一點外語能力的行政年終2個月以上

一出來就要35K文組除非你是金融業核心業務助理，壓力大到靠北那種

就一樣回到一開始 和樓上說的
連臺北你要找到個35起跳的文組行政類都很難了
還有哪來篤定年終一定2個月

還是建議噗主你能力好就去該去的位置就好了啦⋯⋯

brandy265: 還好，北部35k的文組缺很多，但感覺比較容易找到正常的，我鎖定38k以上的缺大部分都很操又很屎又要求外語能力精通

台北物價比中部南部高的多，可以想成台北35k相當於台中29-32k的概念吧

yam4631: 對啊35k是基本，年終又少基本找不到正常人

底標35k還是標30～35但實際只給28？

worm6627: 通常台北不會把薪水拆成好幾個津貼吧 標多少給多少

不過我還是覺得爽不爽的是際遇問題佔比較大......門檻低薪水低不一定不操，沒專業性或只是作業面的東西，企業容易把你當免洗筷，斷了再找人

那還不如辛苦點賺正常的薪水

ಠ_ಠ: 會捏，我遇過所以我就逃了

要保兩個月年終但又表現無特長 有點太理想
你乾脆跳槽同性質職位的其他公司 待遇較好的那種
不是更省事嗎

而且以前工作的經歷也可以拿出來加點印象分

區域加給被通膨吃了日子已經很難過ㄌ
話說回來哪有工作不辛苦的ㄋ