［仕事］忽然想到我們老闆也是蠻會帶風向的。（下收）

用福利讓大家覺得勞基法很爛，彰顯自己的大德，但明明沒給加班費本來就違法XD

但當然腦子清楚的人不會正中下懷啦

加班費要看行業
像設計類不給加班費
是沒有違反勞基法的

看薪酬制度

[楠]缺飯...我不要自耕 : ？？怎麼會沒有違反一說？

Danny : 事情是這樣，公司有加班車資跟加班餐費的補助福利。
先進的員工，老闆會看這個人的氣場（？）來決定要用「新制」還是「舊制」。

新制：照勞基法有加班費，但無法申請加班餐費跟加班車資
舊制：責任制，可以申請加班餐費跟加班車資

有些新人老闆還不是很信任，就會先走「新制」，新制人發現無法申請這兩項福利時就會說勞基法好爛。

其實我是蠻問號的：）
因為我並不覺得補助的費用比加班多，就是一個心情上的不平衡而已。
除非一個月加班超過46小時。

原來

CC子 : 因為法條很長，所以簡單說一下，責任制的制度是，最低底薪+超時的加班費=薪水（法律上是這樣），因為責任制無法正常上下班，所以薪資只要超出這個範圍，就很難判定有沒有違法（就是bug），但前提是員工要跟公司簽責任制合約，可是一般上班族，不會為了工作去查法條，通常只會在薪水與預期不同，產生不滿時才“有可能”去查（不查的情況比較多）

這就造成後續，跑去檢舉的員工，可能因為有無簽署上班合約，而認為勞基法都是包庇公司的嫌惡感……就算不是責任制，有加班費的工作，也有很多手腳可以動，例如要求員工打完下班卡後繼續工作（真實案例👈我朋友），員工當然可以去檢舉，但前提是，員工要拿出證據證明，公司要求員工打完卡後繼續上班……（台中鬼故事🤣）

我自己也有鬼故事…明明在責任制公司上班（沒簽這個合約），請假一天，當月薪水變成時薪，整整跟月薪差1萬左右…後來整個公司的美編，全部離職🤣
離職還得簽切結書……非常G8的公司……
搞得我現在只想找規模大一點，有制度的公司

你的老闆如果只在新舊制上跳來跳去，已經算很善良了

[楠]缺飯...我不要自耕 : [楠]缺飯...我不要自耕 : 鬼故事我也有聽過不少，我上一家也是鬼，勞健保低報，外勞也有部分沒保勞健保，更別說加班費，都說業績責任制，但美編根本就沒業績😀

只能說上有政策下有對策，但這些本來就不合法。
要要求公司做到完全合法其實也很難，因為有些規定也是要員工做到才算合法，不然還會算資方監督不周。（例如出缺勤紀錄）

有些法條其實對「想達到合法的資方」來說蠻不合理的，我覺得就是盡量達到一個平衡，不要太糟糕。

[楠]缺飯...我不要自耕 : 請假後月薪變時薪這可以檢舉！
沒經過勞資協商都不成立，欠檢舉！
沒簽合約=惡老闆不想留證據

像我上述的，我覺得要達到完全合法有難度，只要取得彼此都平衡就好。
但勞資方都要保護自己就是了，也有過員工當時說好，結果後來不爽反檢舉公司的也有，反之也有

以合法來說，沒有無限制的責任制，而且責任制的加班都是要領加班費的。
當然會有老闆把加班費挪到什麼獎金啊，或是伙食費之類，直接 最低薪資+加班費=本薪，然後跟你說已經有算加班費了，這其實也不合法。
但也知道能說老闆很會想辦法😏

CC子 : 就是這樣啊，一被檢舉，他們會給勞工局提出你說的那些，然後勞工就會檢舉失敗

我待過的那家月薪變時薪，有被我同事檢舉（他比我早一個月離職），雙方耗了一個多月，搞到我同事很累，後來公司有被罰十萬，但不是因為月薪變時薪，是其它原因

月薪變時薪的事，一方面因為檢舉人不是當事者，另一個原因是，當時爭執的原因是“薪水跟當初說的不同”，最後公司提出一堆很詭異的名目給勞工局，然後補了幾百塊給當事者…湊齊最低薪資 ……就很瞎……

但最後到底為什麼被罰十萬，我倒是不知道🤣