掰噗~
太棒了!! (applause)
蘇拉貓🌈
要先跟性騷擾防治、育嬰福利一樣
先入法讓公司行號必須強制施行
除了不得歧視孕婦、女性、宗教信仰之外
也不能歧視心理疾病
最近看到公司對待一個特殊情況的同仁,整個傻眼
用盡手段刁難,不知道是否意圖使人自行離職
就跟某些爛公司會逼走孕婦一樣
afsj
呃 李玟算年輕族群嗎 而且他也不是台灣人吧
擲骰◉▼◉檢定
只說年輕族群我可以理解的部分是、
李玟的粉絲還有些很年輕(?)
以及、年輕人比較願意接受諮商,中老年人真的打死不願承認自己有問題需要解決(遠目)
&□&
蘇拉貓🌈 : 我覺得有討論空間,不夠心理疾病有點難,如果不影響工作那好說,影響工作或是影響同事,那就很難處理。但是影響幅度誰說了算。是生病的那個說了算嗎?還是同事抗議有影響到,公司就可以約談嗎?這個太難拿捏了。
孕婦那個我前東家遇到一個孕婦,復職半年又懷孕請安胎假,這樣連續生了三胎,我們公司也不敢約談她。
人家願意生孩子,公司只能准假。
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