原OP的發言
（觀察過後決定順著時序搬運，以Google翻譯為基礎修正語境）

*｛｝為改譯者備註/添加

【目前狀態：未完全收錄，不確定會不會繼續更新】

What is special with twoset violin?

說實話，他們的內容曾經很好，對於像我這樣沒有任何古典音樂背景也不會演奏任何樂器的人很有教育意義。但我在某個時候停止了看他們的影片，因為它變得很無聊，而且他們現在基本上一直在跟隨社交媒體的潮流。

I ll - twoset if it keeps going for cyber bullying.....

你會驚訝於他們在現實中的糟糕程度，基於他們背後對他們合作過的人所說的話，以及他們對事物/政治的一般看法。你有沒有想過，為什麼他們從不張貼或回覆與社會事件有關的粉絲郵件/推文，如BLM或他們評論Ben Shapiro的視頻？

Who’s Bara? Is it twoset’s previous editor?

很遺憾，她不再為TSV工作了。

Anyone else miss editor-san?

「我愛Editor-san，而她仍然為TSV工作。但我認為是時候讓編劇-san{Content-writer san}得到她應得的credit了，因為TSV甚至不寫他們自己的台詞{Spiels}和（影片）內容。」

Anyone know when Twoset Apparel will be Restocked

重新進貨晚了幾個月（甚至可能不會發生）的原因是，由於有毒的工作環境/不公平的薪水水平，他們原來的許多員工都辭職了（從11月到6月）。

他們在鏡頭前當然善良。：）

以下除非特別標明，否則均來自 原指控貼 （TSV被指控壓榨員工等的原貼）
考慮到同回覆的回覆時間可能違反時序（例如A回覆下，原OP的A-1和A-2回覆時間差得很遠），以下將以回覆重點整合為主，若有搬運後的更新回覆，將在原搬運回覆的內容添加/標註

實話實說：在TSV旗下工作的Q&A
由於我今天有時間，任何人如果有關於TwoSet工作文化的問題，在他們那裡工作5年以上是什麼感覺，工資範圍，為什麼你們在CS中得到了罐頭式的答覆，產品重新上架相關，等等等等——放馬過來吧！

...整理好像還要大量腦力和時間，容我睡醒再戰
如果等不及想要自己看的人，可以在這裡按New然後從最底看起

工作環境

• 幾乎沒有辭退前通知（「嚴重違反合約的行為」）
·比起開口辭退更偏好直接無聲無息消失，直到員工忍受不了自行離職
·會被分配一大堆沒有背景資料的工作
· 問工作的事情要大約一天的時間才能得到（非常模糊的）回覆
· 主要都是透過WhatsApp去聯絡，所以你可以看到他們已讀不回（「另一件煩人的事情是因為我們有大量其他工作App，但他們不斷在WhatsApp上@人...因此記錄都很混亂」）
· 會被要求購買非常私人的東西，比如每週的雜貨
· 會在凌晨1/2點發短信「（也許對某些人來說靜音/無視通知是很容易的事情，但對我來說，它們隨時代表緊急情況，所以我必須時時接收到通知並查看）」

· 會被要求代替其他員工的工作（「他們甚至不屬於我的部門，即完全不同的工作崗位」）（「給出的理由是：我們的部門「目前並沒有什麼在忙的」）
· 因上，工作量增加，但也沒有額外報酬
· 被要求頂替其他人工作的情況並不是一次兩次，語氣也不善，所以原OP才感到不快（「我想如果是善意地問或者這是一次性的事情，我不會採取消極的態度。」）
· 「要求加薪時，你都會被問到你的工作時長。但在處理任務時，他們更看重效率（越快越好）。」

· 沒有節假日補償，也沒有年終獎金
· 原OP會給自己申請（和強硬要求）假期（「因為我經常出差/經常到處旅遊」），但大多數員工都沒有休息時間。
· 即使生病或休假，仍然會收到工作消息
· 大多數部門都是由一名員工管理，所以即使生病和休假，也無人能頂替他們的崗位
· 大部分員工都來自東南亞，所以無時差
· 一開始原OP由於工作不多+全球都在居家隔離，所以就不怎麼介意，直到一切恢復正常後，原OP才意識到事情不應該是這樣毫無邊界感的

· 「我知道有人因為他們付不起美國的薪金水平而被辭退了。而我會知道這件事，是因為她的工作量被我承擔了。而在商量調整薪金水平時，他們把這件事（作為不能加薪的理由，笑）告訴我了」

· 「兩個每週工作40 小時的（據稱）全職工資為 322.25 美元*（取決於外匯匯率）。 其他人的報酬甚至更少（甚至不到我的一半）。

*每月工資」

·「是的，即使根據我目前所在地｛作為標準｝，TSV 付給我的也低於同一職位（以及工作量/期望）｛應有｝的薪資等級。所以是的，當我稱之為“微薄”工資時，這並不誇張。

我向 TSV 提供了我為他們擔任的每個職位的平均薪資大綱，並要求考慮到與他們共事了5 年，審核我的表現和職業道德的前提下，調整對我的薪資。而它直接被忽略了 。

因此，不要隨意將這些事情視為源於情緒困擾…即心煩意亂之類的，因為我當時被他們僱用時也已經不是什麼新入職場的菜鳥了，只是相信工資最終會增加，我才冒險了。

其實也有多次嘗試在內部討論（在這個Thread內）提出過的所有這些觀點，但總是被忽略。或許也可以說，有些人只是被替換了。」

· 原OP已經向新加坡人力局投訴了，所以有些細節他不能說，「但基本上他們不遵循合同規定或任何正式的（人力資源）業務慣例。」
· 「是的，在TSV工作期間甚至沒有人拿到工資單。 自從我要求提供我的資料（薪水相關記錄等）以來已經一個月了，所謂的財務部門仍然沒有任何消息，甚至沒有確認書。」
·有些員工合同甚至是在他們之前設立/不再活躍的公司名下簽訂的。

不行了明天起來再繼續

...如果你打算應聘成為全職員工，我可以告訴你，你的薪水會很低，我甚至沒有誇大其詞。這就是他們僱用 1.女孩 和 2.來自第三世界（亞洲）國家的員工的根本原因。