問大家一個職場問題

你是部門主管，近期有個新進部屬，女生，人事決定的，你沒有參與面試。她平常打扮偏華麗，露溝露背，講話嬌聲細語，工作能力中下。部門裡的男同事無法專心，陸續來跟你抱怨，請你想想辦法。你怎麼辦咧？

我被問這個問題也實在是不知道該怎麼辦...我想到的是私底下約那個女生出去（主管是女生應該還行 順便觀察一下他私底下是不是也偏華麗）關心她一下說一堆男生的環境還適應嗎 有沒有被騷擾 工作上有沒有什麼問題想問 然後假借給意見暗示她公司的男生沒好貨 衣服保守一點 治裝費省起來當零用錢（公司給女生發治裝費）但又覺得我這樣好像在檢討女生

我覺得就是叫那些男生自己想辦法專心吧=.=
不然就是冷氣開強一點讓男的冷靜順便看看女的會不會穿外套

我個人是覺得突然被問有沒有被騷擾也蠻騷擾的（僅代表個人因為之前公司有傳性騷擾、每個女同事都收到不只一個男主管打電話問有沒有被性騷擾，其煩無比）
男的無法專心是她說話方式？穿著打扮？

主管頂多只能關切新人工作能力中下的問題吧
穿著打扮和說話聲音方式，待久了也就習慣了

啼啼 : 邑 麻 : 因為我聽起來...實在是很像故意的...她問問題常常教了就忘，有做筆記可是每次找筆記又花一大段時間，交代的事情會做但就很慢。加上她偏矮小，在倉儲回答問題的時候，男同事為了避免被當偷看胸部，盡量不看著她說話，就不能從表情去猜她是不是裝懂，或是為了平視就半蹲講話，或是要停下手邊工作去會議室坐著教，幾次之後有些男同事乾脆不教了，也不敢罵，直接幫她把事情做掉。

主管本人是有想過直接把她考績打爛，讓她去別的比較閒的店面，也不要再讓碰倉儲了 （同時還有得罪人事的問題就先不討論）可是也跟我一樣覺得那這樣不就也是在檢討女生嗎，但叫男生自己習慣又沒提方法的話，等於是什麼改善都沒做

啼啼 : 直接問有沒有被騷擾會很煩我知道，抱歉我太簡述了，真的要問的話會比較委婉啦，像是跟同事相處有沒有覺得困擾，如果有的話希望我能幫忙的地方之類的...

如果她真的工作能力中下，那我覺得考績打爛也不過分吧？不失為一個好方法。她問理由就說教過就忘之類的就行，沒道理不服吧

該公司有試用期嗎？看這新人的學習效率大概也挨不過試用期。
人事招來的新人不適用是既成事實，調職或辭退新人會得罪人事部的話，人事是皇親國戚嗎？

和人說話時看著對方的眼睛是基本禮貌，無關性別或穿著，眼睛聚焦處就自我練習不要再往下飄到乳溝了。
如果該公司沒有針對員工服裝的規定，做倉儲也不會接觸到客人的話，那麼就不能用公司規定/公司形象去要求新人的穿著打扮了，那是個人自由。
（但公司規定可以新增）

邑 麻 : 很神奇的是她研修有過唷...
至於自制眼神不要往下飄這個大家都知道，可是當你低頭看一個身高頗有差距的人的時侯，在被看的當事者或旁觀者認為，你是看臉還是看奶，有時候很難釐清的，才會有我上面說的各式各樣的對應（乾脆不看、半蹲、同坐）

我覺得針對他工作能力中下的事情去檢討，穿衣服講話感覺都是對人，不是對事
對人很容易生其他事情出來

很難釐清同時也代表很難舉證性騷擾成立
我這邊也無從得知該公司對性騷擾防治措施規定有多嚴格、有沒有因眼神騷擾而申訴或懲戒成立的案例
不過比起說話時半蹲，男員工還寧願乾脆幫新人把她工作做完嗎……囧
都有人幫忙把工作做完了，那麼就算主管私下問新人和同事相處有沒有困擾，那大概率答覆會是沒有困擾（。

大俠🍒 : 我一開始的私聊想法偏危險，往極端解釋就是在檢討穿著...該怎麼說好...我是覺得工作能力跟教育訓練也有關，與此同時如果當事人願意的話，至少做個樣子，表現出自己優先在乎工作本身，先不要弄這麼多所謂「使人不專心因素」出來，這樣至少別人教她的時侯會比較認真也心甘情願一點。（那些因素引發的各種男人心理活動我是可以想像啦：是不是撒嬌推工作啊、想來釣男人嗎、是來被害碰瓷嗎、我兇她會不會被反咬性騷啊、不用太理會她的問題吧等等）但真的就是，危，唉，總覺得有更好的方法。

我覺得私聊的時候直說是最好的耶，說最近有收到男同事反應沒辦法專心的事，雖然你也同意應該由男同事自己解決專心與否的問題，但他們想到解決的辦法你覺得其實會影響整個工作團隊（比如說幫她把工作做掉balala），甚至他們還選擇不看著女生說話，你覺得這樣會衍生其他問題，所以才找她來談談。但要強調同時作為主管也很為難，因為穿著是個人自由，但由於在團體工作還是希望以團體跟工作為主，問問她願不願意把穿著打扮的建議這件事考慮進去呢？
接下來就看她自己的選擇了><～畢竟非規定的事如果她不願意也沒辦法

樓上好會柔性勸導，學習到了

邑 麻 : 會不會成立又是另一件事情了，就算有證據，同一個畫面、同一段錄音都可能有不同解讀，通常這種事情的風向會先偏相信女方說詞，尤其當女方外在充滿傳統意義上的女性特質的時侯，很刻板但無奈現實就是這樣。一般人光是在起爭議這個階段就會很煩很混亂了，不論是被騷擾還是被指控騷擾，所以能事先避開當然是最好的，如果代價只是增加工作量，是我也會選擇避開對方。

我要被黑田笑死 他說解決方法只能是女子会或上司会了吧

零特⚡ : 謝謝 但就... 真的要很小心用詞跟語氣 要是被解讀成職權騷擾就更慘了 我們後來討論想說那由主管約去喝咖啡 觀察個性和了解一下她對工作的想法 其他的就看狀況如果ok再提 有交誼費名目應該不至於太突兀

後來才想到職場問題地點是在日本嗎？ 那麼確實格外容易引起不安（爆）
這樣的話，如零特說的以團體工作和諧為由去柔性勸導新人，應該就更有說服力了
（不過依立太前述看來，這新人連如何整理自己方便使用的筆記都需要指點……）

邑 麻 : 日本です 雖然日本職場男欺女很普遍 不過在日本這麼外顯的女生很異端 反而大家都怕w 加上時尚業嘛 也蠻多恐女深櫃gay的 就更怕ㄌ