脫離前公司後的我在新公司躺著等被炒

每天都自主加班(沒錢)晚0.5-1小下班
事情還是做不完
最後連午休都貼進去，但工作還是做不完
很明顯公司人手嚴重不足，結果剛進去就有一個前輩被辭退理由是試用期沒過

她被辭退，工作全部壓在我這個新人身上
雖然我有經驗但每間公司處理客戶案件的SOP不同
所有人都只會跟我說大同小異
大同小異個屁！送件申請確實是大同小異
但送交給客戶的文件差很多好嗎！

注意身體健康

你要是撐過去就會變成：

呵，少一個人也沒問題，還不是有人能做完，我還多省一個人的錢

sesame3757: 另一個同事現在就是這樣啊
所以我有打算適時的讓他們覺得我應付不來，在不出大包的前提下

被辭退的同事是完全沒經驗的新手
這個行業，資歷一年內都還算新手，但他們卻要求一個剛接觸的新手在三個月內把工作上手
我覺得她可以確實控管每份文件的時效跟進度就很厲害了，但他們卻說她工作能力差
我：

現在跟我同部門的那個很厲害的同事，雖然她應該是個經驗豐富的老手
但跟我同職位最早進公司的似乎是被辭退的那個同事

另外，面試時主管說公司是整套的工作方式
就是一個客戶的所有大小事都由一個人負責，不是按文件種類去區分的分責式
我說可以接受，主管就報了薪水給我，並且說分責的薪水會比較低(這個行業都這樣所以算正常)
結果同事被辭退後才發現公司是分責式

心裡的我：所以薪水到底是多少？
現實的我：忙到完全沒空詢問主管這個問題

今天才發現，被辭退的同事在上個月底就被說隔天不用來了
也沒留時間讓她交接，她還被老手同事強制留下來要她交接
還有我也是，被迫加班
要說的是接下來這件事
今天才知道公司押她的資遣日是今天，超好奇薪水怎麼算

你公司10號發薪日？

sesame3757: 應該是⋯⋯吧？不是10號就是15號
我還沒有問，因為沒時間想這個問題