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請問一家公司衣服網拍美編28K試用期過後不會加薪,無三節跟年終(之後做滿2年才有),工作時,老闆會一直盯妳營幕看,壓迫感很大,看妳完成就丟其它工作給妳(沒有要當薪偷,只是監視感很重),工作量大(完成30款套圖+各平台上架當日需完成),責任制7點30之前加班都沒有錢,員工只有4位,還要繼續做嗎(p-cry)
mango4559
coffee9261
(lots)
pomelo4272
跑啊
cola333
這一大串缺點能留住你的理由是什麼
shabu6242
當然逃啊
但通常都是沒其他可選才會做這工作吧
sushi3232
隨便一間都有這個錢為什麼不跑?
sushi3232
年終對低薪仔來說很重要唉
pasta6169
居然還有員工
yam8213
塊陶
tako4213
美編28K就是塊陶關鍵字了
cheese8367
趕快走啊
moon7787
超商說不定還比較輕鬆
peach3991
跑啊
pirate3998
作業員也比這個輕鬆
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因為入職報到當天簽一份員工守則,面試時老闆沒告知滿2年才有年終一事,他只有說試用期過後不調薪
jelly5164
moon7787
我之前公司老闆還說選擇不領三節的話年終比較大包
結果真的到領年終時還說年終不是一定要給的,好像有給年終他就是很不錯一樣,只領了幾k(做11個月
我就跑了

我覺得滿兩年才給年終的你也不要期待多大包了
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上班不能聽音樂不能聽廣播~大家一直做事到下班~員工最久做一年~另2位半年多
sushi3232
流動率大,很明顯就是屎坑
最好全部跑光光讓老闆自己當老闆
salt1574
快跑 我每天當網拍小幫手包貨三小時後摸魚到下班的薪水都比這高
pasta6169
我真的很不懂員工離職率高對老闆有什麼好處
我們公司也是
20幾年的公司,員工年資超過5的不到3分之1
我們部門的工作都要訓練幾個月才比較上手
但是薪水低+違反勞基法的休假
導致這個職位3年來換了7、8個人
根本都是剛學會就離職了
然後主管還要花時間重新教學
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pasta6169: 我想老闆心態是我有錢我不怕請不到人
melon7840
跑啊 端盤子錢都比這個多
pirate3998
pasta6169: 可能跟不磨刀、一直砍樹的樵夫一樣
sushi3232
不過會越來越往勞工市場進步啦
現在真的很多人沒在跟你以前那套的
2000年後是少子化,能生的家境都不錯,
不工作就沒辦法過日子的變少了,這種屎缺以後他只能坑坑外包
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