最近剛好畢業季，有不少求職小tip的噗
裡面有提到一些私人問題可以拒絕回答。不過你我都知道，拒絕的越多，錄取的機率就越低
當然過於隱私的問題可以拒絕，像明明還沒入職就在跟你要銀行帳戶的帳號或身份證字號之類的，那種自然要戒備。不過有些像是「有沒有男女朋友？短期有結婚打算嗎？」、「今天是從哪裡來的？騎車或開車嗎？」、「前主管的聯絡方式？」之類之類的，其實你可以反問對方「冒昧請教您，問此問題的用意是？」，如果對方有明確解釋可以說服你的話，你還是可以考慮回答
稍微分享多年前我求職時反問得到的回覆（有個人潤飾），旅人們如果願意分享自己經驗的話也大歡迎
其餘下收，慢慢打

Q.有沒有男女朋友？短期是否有結婚生子的打算？
這個女性面試者幾乎都會被提問，不外乎就是怕有些人結了婚就會辭職，或是短期內有懷孕打算的話，可能會請產假跟育嬰假。
以前我面試時就有碰過面試職務的直屬主管很直接的表明，這個職位的另一位要請產假了，所以想面試新人來交接她的工作，如果求職者短期也有結婚生子的打算，他們傾向不錄用。
當然，如果遇到講得如此直白的面試官，求職者該擔心的還有另一件事，那就是如果你進去之後可能交接期非常短，甚至沒有。就算對方跟你說會給你兩個月的交接時間，但產假就是八週，他要是以對方懷胎十月來計算的話，那可能就是沒有交接了。

Q.今天是從哪裡來？騎車或開車嗎？
這個通常是人資提問，要算求職者的通勤時間。
有些公司有交通津貼或通勤補助，他們會算進薪資成本。而且如果求職者通勤時間太長，大概率也不會久待，甚至不會入職。
另外是有些公司可能根本沒有自己的停車場，要向外面承租。假如求職者有被詢問這個問題的話，不妨多問一下是否有員工專屬停車場，因為面試停的是訪客車位，員工不一定有車位可以停。

Q.前主管的聯絡方式？
reference check，就是確認求職者履歷上寫的是不是真的。一般是會希望留前任直屬主管。然後留公務電話就好，不用給私人的。
如果是新鮮人沒有工作經驗，可能會請求職者留自己班主任、論文指導教授的聯絡方式。
假如還在職，就留更前一份工作的主管。沒有更前一份的話，可以老實說，目前還在職不方便留。一般人資都能自己心領神會，畢竟很多人都是騎驢找馬，偷偷出來面試，不想被現職公司知道。
我以前有接過前同事新公司打來的reference check，所以留同事的也行。這個通常不強制要寫，但不寫的話多數人資會認為你在前份職務可能是個難搞的人，所以大機率不錄用。

Q.前一份的薪資多少？（或請求提供前一份工作的薪資條）
說白一點就是——
如果真的要你的話，也只會開跟這個數字持平或高一點點的錢，才不是看你寫的期望薪資
有些人似乎覺得提供薪資條很奇怪，但確實有些公司的核薪流程裡有，而且不只小公司，台灣有些兩三千人的半導體公司也有這一環。
不提供的話可能不能執行流程而不錄用。但好一點的公司，會給你一份制式文件來填，內部會著名此份文件內容僅供oo公司審核面試者薪資使用，禁止外傳與其他用途。

Q.你的暱稱？你電子信箱的帳號是oo意思，是有什麼特殊用意嗎？
這個其實我沒有反問人資問這做什麼，不過我在一些期刊雜誌裡有看過，好的人資該問什麼問題裡有這個。大致就是說可以從中知道面試者的個性跟興趣喜好之類的。
如果有什麼想特別展現的個性可以掰一下，反正無從查證。只是我在被問的當下，腦中只有滿滿的關你啥事？？？

目前想到的問題只有這些，如果有其他想到的再補充。
我反問的當下，人資回的通常有修飾過，比較委婉，只是我個人想了想，覺得那些回答的潛台詞大概就是上面的那些意思。
然後就像很多人說的：公司在面試你，你也在面試公司。
有疑慮都可以提問，對方如果連一些基本的回覆也不願意提供，那真的是不進那間公司也罷。