性騷擾 集體意識

自身經驗談。

之前在工作場合經常要跟廚師相處，9成9的廚師都是男性，我當時的主管有兩個，一男（大主管）一女（小主管）。

某一天，男上司看見某個廚師在跟我對話的過程中，用衛生紙的紙盒打我屁股，當下就告訴對方這樣不可以，甚至在該廚師離開現場後，問我還好嗎？如果感到不舒服，他會請人資跟對方溝通。

另外一次是另一個廚師跟我開黃色笑話，我覺得有被冒犯到，並且跟女主管反應。

但女主管說：「哎呀，不要太大驚小怪，那是因為他覺得跟妳這樣的妹妹聊天要輕鬆一點，所以才這樣講話的，妳也不要太放在心上。」

接著分享起她自己在職場上遭收到不只一次的不舒服體驗。

所以很多時候，在聊起性騷擾話題時，女性雖然處於弱勢，但年長的女性更容易用自身經驗來「說服」晚輩接受職場潛規則。

這也是為什麼當時我看到新聞裡，婦女部主任會這樣做，絲毫不感到意外的原因。

對這些女性而言，她們對這種狀態保有警覺的雷達已經失靈了。

因為過去自己也遭受過類似的情況，也或許被周遭、被自己，甚至迫於生計而無法對這些情況有所反抗。

於是只好隱忍，說服自己這是日常、是社會化的表現，最後對這些情形也見怪不怪到看不慣比自己年輕的下屬、同僚對此大驚小怪。

雖然很替她們感到惋惜，但同時也覺得這種文化沒有傳承的必要。

而男上司那次的案例，是連我自己第一時間都沒有反應過來時，他直接把師傅拉到一旁很嚴肅的告知這個舉動的嚴重性。

一來是因為該公司也曾有某個男上司被實習生告性騷擾的案例，二則是我認為這個幫忙我的男上司自己生了2個女兒，而我年紀比他的大女兒才大幾歲而已，他也很常給我爸爸式的建議和關懷。

然而也因為這些狀況讓我總結出了一種工作環境是否友好的偏門結論：

1. 了解主管或上司是否已婚、有小孩。
2. 如果有小孩，先確認是男是女，以及年齡。

如果是女生，那麼絕大機率對方會是比較能夠溝通且情緒穩定的。（而且不論小孩的年齡）

如果是男生，先確認是幾歲，高中以下的都要留意，很有可能會把對孩子的抱怨以及情緒帶到工作上。（爸媽都一樣）

跟過至少20位老闆之後，發現在結婚有小孩兩個條件都具備的老闆底下工作，員工比較不會有莫名其妙的情緒勞動。

（當然這是我自己的偏門理論，並不一定適用於每個人）

我認為這波me too風，是再次全民一起上性平、性教育課程的最好時候。

讓大家再次回顧當初國中國小上課所提到的那些不能被觸碰的身體領域、與他人之間的互動方式，是否因為長時間為了要迎合、適應所謂的社會化而失去了界線？

社會中能夠一起把這些事情重新檢討，修改集體意識，雖然過程並不愉快，但在療傷的過程卻是必要的。

感謝分享