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nori7156
真的太難想,這個只能 萬事問噗浪
corn5113
可能回收阿公阿嬤ㄅ 他們好像都蠻有錢 而且大家都看他們這種好野人不起
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我所知道起薪這麼高的工作都有些進入門檻,同事應該都有一定的素質
apple2830
>我所知道起薪這麼高的工作都有些進入門檻,同事應該都有一定的素質

(乾笑)
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apple2830: 歡迎分享自身經驗
apple2830
就⋯⋯82定律,不管在哪裡八成的人都是白癡,我想我應該也是其中一個
apple2830
何況如果大家薪水都很低那勾心鬥角只是勾好玩的
總要有點前推卸責任才有意義吧
如果是老公司那蹲得愈久的人早就腐爛掉了(因為有能力的人就去更好的地方了,我體感年薪平均100但老屁股150左右的是最高不成低不就的w)
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apple2830: 先假設你說的八成是對的好了,那也是相對值吧?
像是台大的那八成,不會跟學店的八成一樣素質吧
apple2830
根據噗首對素質的概念是「工作壓力大會不會有人想搞你」的話⋯⋯我的答案是會
至於我沒有離開過你說的環境,我自己不知道別的學校怎麼樣,但我的經驗是台大巨嬰率異常的高
leek2448
直覺是土木
apple2830
底層、大家想弄你都不難也不見得是職級最低,有些部門就是專業背鍋被抓出來釘,是不太會真的開除但打雜挨罵是真的累,有點實力或社交力都會找別的部門的主管看有沒有機會內轉的
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apple2830: 嗯…我自己的產業沒看過這種單位
不過我覺得是惡意的,如果是部門事情就是比較雜比較賽,我覺得那比較像分工上問題,而不是有人故意在搞事
apple2830
ಠ_ಠ: 看狀況,我在前前公司就偶爾會聽到一些什麼上次交辦的事情沒有被優先大會上就直接講那邊做錯都是誰誰誰給的資料不對,那個誰誰誰就拿了一堆cc文件出來自保但那種部門主管通常對外都是軟柿子,然後當事人回去之後被主管唸了一堆就跳了這類的故事
apple2830
我只是想說真的不要覺得學歷好或是工作薪水比較高的人就比較善良負責或比較聰明,很多時候人只是比較會面試,然後前一份工作搞砸一堆東西只要面下一間的時候夠會扯還是一尾活龍,當然我同事眼中的我可能也是這樣🤪
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apple2830: 我自己覺得是比例問題,雖然自己沒去過多後段比較過
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以自己在頂大和高薪公司的經驗,的確這些地方還是會有鳥人鳥事
apple2830
我懂你的意思,但假設他的月收是年薪除下來的意思台北120萬還真的就是個⋯⋯不到可以太期待素質的區間
apple2830
但他們上班很準時啦,體感換到比較好的公司以後反而同事很容易鬧失蹤==
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可能你的標準比較高吧,有時候拿自己當標準又沒意識到自己是離群值的時候就會…
另外台北 120 要看職級吧,就算比較高薪產業新人有到這個價位的話應該還好?不過這幾年薪資有點通膨,也說不準
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應該說新鮮人不是新人
apple2830
Again底層不等於新人
apple2830
而且他對比對象是小主管,選項中出現小主管還會被人喊哥的環境至少3~5年年資吧
apple2830
這個薪資差異聽起來就是去中南部奈米公司當小主管或是去台北稍微大一點的公司(但不到外商跟top台商的程度)當PM或IT之類的東西被人當狗幹XD
apple2830
確實不是每個環境都這麼爛,但也不到噗主講的可能性這麼低
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嗯嗯,我做了太多假設
apple2830
我才不好意思,在這邊講了這麼多,只是經驗上看到人家說這種地方人會比較有素質就..........心理苦orz
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因為資訊太少,大家都有自己的設想
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