地球一瞬
台灣公共政策網路參與平台「讓台灣成為亞洲第一個 週休三日 的國家」及「修改勞基法第30條， 降低每週工時
」提案，獲逾5000人連署，依規定政府權責機關應針對提案，分別在6月26日、7月2日前回應。

早從2015年開始， 冰島 已成為四天工作制的領頭羊，從每週40小時的工作時數，降低成35-36小時；2022年6月，4 Day Week Global在 英國 實施全球最大規模的一週工作四天制實驗，一共有70家公司，共3,300名員工參與，為期6個月的四天工作制；並提出100：80：100的工作模式，即支付員工100%的薪資，以80%的工作時數，換取100%的工作效能。2023年2月22日，正式公布數據結果出爐：

週休三日實驗結果出爐：老闆，我回不去了 (2/22更新) | DQ 地球圖輯隊

感覺就算推出
很多公司也是看得到吃不到

周休三日會不會讓福利縮水阿，就獎金底薪都受影響

結論：
由於這項實驗花費是由哥特堡市政府承擔，新上任的右派政府便強烈反對這項計畫的進行，副市長賴登（Maria Ryden）表示：「如果我們讓城內 53萬勞工只工作 6個小時，卻拿一樣的薪水......你自己算算看！我們會需要更多人手，需要更多人來完成工作，我們甚至需要工作更久。」

因此在實驗結束後，市政府並沒有繼續延續實驗的打算，讓許多媒體在描述時稱呼這是場「花太多錢導致的大失敗」。

問個最基本的問題，如果這是可以確保讓公司營收增加的事，那為什麼沒多少老闆去做？

Goshawk : 老闆更希望 你減薪

因為生產機械的加工時間就是固定那樣長，週休三天就會少一天份的產品產出。
不勞就沒得獲，這是政策或者妄想都無能為力的物理現實。

如果 40小時 減少成36小時 , 把每周多了4 小時 變成國定假日去分配 或許是更好 , 或者 修改勞基法中 特休的算法 , 滿一月就有 2天假

不過 各行各業百百種 像產線24小時的 有 12小時制 8小時制 這兩種制度的休假方式也不同

未來 更多工廠導入自動化生產 需要的是設備維護人員 , 但少子化面對缺工問題 或許薪資會因為少子化 與自動化而將薪水提升 , 休假日當然更可以討論了 , 但這是未來

現階段討論 沒有不好 , 這種政策不可能隨便說說就執行 , 想想我們可是 2016才認真討論勞基法納入周休二日 , 實在可笑

能夠別過臉不去正視物理現實的行業，大概是沒有實體產品產出的內容產業或者金融業吧？那些就交給各個工會各自協調不就好了？
如果索求(對，我就是要用"索求")政府訂出法規立出個死板板沒彈性、所有行業都要遵守的最低週休三日的話，那會是災難。
不客氣地講，甚至是意圖削減人類社會生存力的陰謀，同等於恐怖攻擊。

好不容易有人跳出來提縮減工時，結果光是在討論時就被攻擊然後再靠背台灣勞工權益差，難怪台灣勞工被吃死死

就算產業上有窒礙難行之處，多了週休三日規定總是一個能在談判桌上用的籌碼

學校上課天數不能短少，會不會壓縮暑假啊？

「如果真的能提升生產力，為什麼沒有公司實行？」
就是因為沒有開始執行，沒有資料也驗證不了成效，所以才更沒有公司執行啊XD
難道你在地圓說普及之前就會想開船繞地球一圈嗎？大多數人當然不會
另外世界上有40%的工作都是無意義的，縮短工時會不會減少勞動力我不知道，但要是讓所有人都做有意義的工作，我相信大家的工時都能再減少的

老闆做的決策跟提升生產力無關不是常態嗎

阿虛(キョン) : true

這樣也許還可以減少失業率耶～～

個人認為週休三日要看行業性質
像台灣有很大宗是服務業，如果要導入週休三日最好加入自動化和AI等來分攤一部份人的工作
像我常去的大賣場現在很多都增設了自助結帳櫃台，員工從以前必須一個結帳台一個人顧，變成一個人顧很多結帳台，讓客人自己結帳，有問題再協助即可
或是像餐飲業改用自助點餐機等

念來過倒要名取 : 當立法下去就不是籌碼而是強制規定

akura : 立法下去怎麼就變強制規定了，現在週休二日也沒看到假日商店全關

個人認為現階段不要搞一堆連上6天班/課（彈性補班）就阿彌陀佛了

念來過倒要名取 : 輪班啊

妹吉 💫 地球 : 勞基法沒規定彈性休假和補班喔 那是公司自行選擇

akura : 那週休三日也能輪班啊，不會是問題。而且光是提出議題本身就是一個籌碼

不排除外移

台灣又不是第一個, 看看別人 可以當作學習 , 都給你答案抄 你可以抄的就抄