我說，一個產業缺人，應該是要去思考如何活用現有的人力，還有如何找到能力符合需求的人吧？

怎麼會是一直用來跟基層員工施壓的理由？比我厲害的每個人自己都想跑，還要我想辦法變得更強才奇怪吧？

我的前輩們他們不是壞人，但他們是爛人。

附帶一提，我最近一個月內兩度檢查到他們瓦斯沒關。其他的可以怎樣說都沒關係，唯獨這點我很確定我是對的。

收班本來就要bouble check 的事情，每個人都想趕快弄一弄趕快離開，就是會出紕漏。

真糟

可以喔汪

臺灣老闆就是喜歡用擠壓的方式希望一個人做3倍的工作，找不到人的時候又覺得大家都對不起自己，呵

還很愛發文或叫記者業配說自己公司找不到人好可憐，說集體離職的都是壞人

꧁Schwarzer꧂ : 他們的是老闆，是準備要走的前輩喔，

不過產業缺人的做法大多是資方會有這些抱怨

꧁Schwarzer꧂ : God damn. 我超多錯字。我是說他們不是老闆，是準備要走的前輩。