mur 文長
我是人資也負責算薪水，前幾年因為會計質疑(後述)，後來當時的主管就決定把申請所得稅的事情交給會計處理。

有跟會計事務所合作，所以公司內部只做內帳，因此就會變成公司提供統整好的資料給事務所，事務所申報後再把扣繳憑單email給我和會計，我再報稅季節時把扣繳憑單隨薪資單發放給員工。

但今年直到現在我都沒收到扣繳憑單，但我是知道事務所換了一個窗口，所以沒想這麼多，直到有合作廠商來跟我要扣繳憑單。

於是我就問會計「請問扣繳憑單是要跟哪個窗口要？」
會計說「不知道，換來換去亂七八糟。」（整個不想回答）
於是我就傳mail給之前合作過的窗口詢問，窗口回覆「早就寄給會計了。」
晚上窗口才打我私人電話說「會計要我們不要理你。」

後來我還是有拿到扣繳憑單，但窗口說這樣會造成他們的困擾，說會跟我們老闆說，我說「大歡迎，拜託你去說！」

因為這種類似的事已經發了ｎ百遍了。

你要說「拜託你去說！我也受不了他了！」
表示你跟他們同一陣線

[關於噗首的質疑]

統整資料一向都是用前人留下來的表格(說是會計事務所提供的)，然後進行申報。但每年事務所總是會拿會計分類帳跟會計核對，因為事務所的分類帳跟會計做的分類帳不符，會計就會丟給我要我去解釋為什麼不符

那年我說「我不曉得，而且你們兩個人拿到同一份資料，分類帳會做不一樣不是你們自己要去『討論』的嗎？干我何事呢？」
然後會計就跑去跟老闆說是我不會做亂做，雖然當時我也把表格優化，一目瞭然，但老闆為了安撫我們兩邊的紛爭，還是做了這樣子的安排。

eagle3861: 說過很多遍了，但窗口覺得會計只是歐巴桑太熱情，沒什麼心機

這窗口腦子有洞啊資料亂給

seal7941: 因為新窗口我不認識，再加上有會計阻止。基本上除了扣繳憑單我幾乎不會跟窗口接觸。但按我們內部流程就是會計要把收到的扣繳憑單給我，我才有辦法給員工。目前規定還是有員工要就要給，不然就是違法。更何況是廠商跟我們要。他整個裝傻說不知道。

不然跟老闆講，說會計不願意給你東西這樣會造成違法的疑慮

soda5289: 我的確是想要從這裡下手，但我更希望窗口能夠跟老闆說會計造成大家的困擾。

不然就是你用line跟會計講，搜集證據

soda5289: 才不想加髒東西的line，不過我有可靠人證，應該是不需要證據啦。

人證隨時都會變掛的，還是line好
還有日期作證

nut3895: 我倒是有會計霸凌員工的錄音就是了 這個應該比較嚴重，但我有傳給老闆，沒啥用。

如果勞資糾紛發生，那個錄音就很好用了
而且人資就是來處理這種事的，ㄎㄎ

eagle3861: 對，但可憐現在勞工都太好心了，沒有一個人跑去申訴，錄音裡的那個可憐蟲也離職了。

雖然我有匿名申請勞動檢查，就說公司會計會霸凌員工，但當事人本人不提出申訴，老闆息事寧人的話誰也不幫不了他(事實)。

ಠ_ಠ: 有人證就好，祝噗主順利

不過真的不懂息事寧人的想法，除非是親戚不然這樣包庇到底有什麼好處

soda5289: 沒錯，至今會計已經霸凌了ｎ十個人了，甚至上述的前窗口也被他霸凌過，但主管就都不願意處理掉這個問題人物。（他們沒任何私人關係）

哇那這個會計就是有老闆把柄在手上的那種會計吧

seal7941: 後來主管離職了，換了現在這個，但也整個不管這種事，我是非常希望那些被霸凌的人能去申訴啦

下次寫mail說xxx廠商需要扣繳憑單，請協助向事務所索取。
寄給會計c主管（更狠c老闆）

如果會計說自己找，請他給連絡窗口mail，及mail給事務所一樣c會計c主管

抱歉現在才注意到噗首說事務所說mail給會計了，就轉那封信給會計說請他提供。

如果不理你要嘛直接mail質問，要嘛乾脆轉信給廠商說以後請找會計，妳這邊不負責相關業務~

對於這種人一mail留證據不要電話或口頭，如果電話口頭結束也是要寄信複述剛剛講了什麼，以免後續被搞。