工作相關疑問

噗主現在的狀況：
第一家 面試完人資談薪水時就確定上了
第二家 要我等一個禮拜到兩個禮拜，今天剛好滿一個禮拜

第一家問我的當下我就說要再考慮看看，昨天人資又打一次，因為我當時入職時間填下禮拜一。他問我下禮拜一能來報到嗎？我和他說今天下午給他答案。

工作性質相近，離家也都很近
第一家要排班，一個月大概休9或10天。因為是把整年的假平均下去每個月，所以大機率沒有國定連假。
第二家比較大間，正常周休二日，爬文很多都說有加班不給加班費的情況，被查到的文有點久遠。

想問問如果是旅人們會怎麼選

第一家蠻明顯想任用你的ㄚ，第二家不確定的情形下如果之後沒有任用你，你也錯過第一家的機會了
至於加班費配發的問題，如果屬實，那我的話會選擇第一家，雖然休假不是照行事曆，不過至少明確，那就比較不會有未知的變數，我的想法供您參考

不給加班費很糟糕

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不給加班費的文都有點久了，但我覺得死性不改的機會可能比較大

我是會選第一家
不給加班費我不太行，月休9-10天的排班工作我是覺得還行(非連假休假)，老實說蠻爽的

主要是在想過年那段時間，到處都在慶祝，但自己還要上班，怕到時候會很難受

過年我待過的都是雙倍薪，而且能避開車潮、人群、與煩人的親戚小孩，在大家哀痛收假的時候可以快樂的出去玩
過年只回父母家吃個年夜飯還打包當工作便當的人

也有想要趕快有工作，不想繼續等、後續投履歷也不一定會上，而偏向選第一間的想法。

國定假日排班的薪水問題，我Google的結果是：排班人員如排班遇國定假日，雇主需徵得同意，人員出勤就算同意，雇主可以和員工商議國定假日挪到其他天放。

所以以第一家公司的排班方式來看比較像是挪到其他天放，應該是沒有法規規定的雙倍薪。

當然也會有公司給更好的待遇，但我昨天接電話時我有問排班這樣是不是會比較沒有國定假日的那種連假。人資是說部門內可以去調，對方沒有主動提到薪資倍數相關的內容。我是覺得如果有加薪這算蠻吸引人的一點，所以如果沒有主動提應該就是沒有

我覺得噗主可以跟第一間確認一下，目前是只有google到的結果，能直接問如果排班遇到國定假日值班，是以雙倍薪資計算還是另排休假不計雙倍

cherry65: 也是，我下午打電話回覆的時候問問看

雖然不一定國定假會有雙倍，但應該會去第一家試試，正職的部分還沒嘗試過排班的工作，所以想說去嘗試才知道，也有他們面試時比較親和的原因在。
謝謝各位旅人的建議