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~龜苓膏~

@Turtle56

Mon, Jan 2, 2023 4:23 PM

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你們這些老人不自己來做就不懂基層的辛苦，搞成這樣，就是自己無能

謝金魚 on Facebook

魚泡泡今天看到長榮航勤的高階主管去搬貨的新聞，坦白說，我不太相信這個新聞沒有set好，其實在此前不久，有另一個五星級酒店也有發出類似的消息，是人手不足所以總經理要去鋪床。果不其然，這兩個新聞都提到了高階經理人其實做得並不完美，前者是董座滿頭大汗還差點砸到腳，而後者是總經理被房務阿姨嫌棄說做得不好。

掰噗~

@baipu

說

Mon, Jan 2, 2023 4:23 PM

沒錯沒錯

~龜苓膏~

@Turtle56

Mon, Jan 2, 2023 4:23 PM

坦白說，我覺得會發出這個新聞的公關部門（或公司）真的很不專業，從公司治理的角度，補足人力缺口、讓公司營運上軌道才是高階經理人的工作，放著最重要的事情不做，去做一件大家都知道你們做不好、而且有可能給顧客帶來困擾的事，試圖製造一種「他們努力了」的氛圍，但說真的，身為與長榮無關的旁觀者，我怎麼看都不覺得這是一件會加分的事，如果我是長榮的顧客，我可能會更生氣吧？除了飛機延誤之外，我的行李被一群不熟練的中老年男性亂搬亂摔，應該會更不爽吧？
當然，這陣子到處都缺工，如果是小生意、小型企業因為真的開不起更好的福利、找不到合適的人，老闆不得不自己上，這個我覺得可以理解，但長榮這種等級的大集團旗下公司，竟然拿不出一點辦法還要用這麼土炮的方式，真的匪夷所思。

~龜苓膏~

@Turtle56

Mon, Jan 2, 2023 4:24 PM

另外，這兩個新聞讓我注意到的，是這兩間公司自己都覺得「搬工/打掃是誰來都可以的事」，我看了真的覺得三條線，這樣的心態不正是之所以會缺工的原因嗎之一嗎？因為承擔重勞力的人不被尊重啊！正因為不尊重、覺得誰來都沒差，所以高階主管下來做也可以，而完全不考慮自己的專業問題，另外，高階主管跟基層員工的薪水是不一樣的，一樣的一小時，基層員工換算下來只有兩百塊，但高階主管可能是五倍或十倍，如果我是股東，你每天拿我給你的一千塊去做兩百塊的事，而不是拿一千塊去打電話、想辦法找人？這怎麼可能可以交代得過去？更別說幹了這麼蠢的事還傻兮兮的上新聞了......

~龜苓膏~

@Turtle56

Mon, Jan 2, 2023 4:24 PM

這讓我想到最近在讀的這本《流寇與創新者》，作者林宜敬提到，他自己也會跳下去寫程式，但他不是缺工，是公司運作得太順利、導致老闆本人太閒了，我想這些因缺工而焦頭爛額的傳產，應該可以從這本書裡得到一些靈感吧？
在什麼位子，就要解決那個位子應該解決的事，要不然股東給你那麼高的薪水要幹嘛呢？