剛看到呂秋遠在講博X來清潔人員勞動合約的問題，我有一個感想：一個專業＋高情商的HR可以幫公司躲過很多麻煩......

我在的公司也算國內很大規模的，但裡面也是滿多主管沒有合法的雇傭觀念（契約性質，性平觀念，工時工傷觀念都沒有的那種），有時決策看了都會捏很大把冷汗，尤其是疫情期間，最後常常都是靠咱們的專業HR承辦出面勇猛的擋下來才沒出事。

之前寫隔離時有稍微帶過HR跟志雲的對話，那個也是真實世界有的事情（不過不是在疫情出現的）

做HR有時也無奈，有時你明知老闆就是要違法，但你根本阻止不了

盡力在老闆的意思之下處理好事情，至少讓倒楣的員工有取得自己該有的權益，然後因為多花錢老闆不爽你，員工真的被資遣也不爽你，兩邊不是人

但很多公司的hr都高高在上，有的老闆也不怕被罰的樣子

干物敏 : 就看專不專業啊⋯⋯很多公司的人事只是剛好做這個工作，不是真的有這個專業