豐嘉™
有雇用事實卻逃避企業責任真的會引起公憤
香草南瓜
一個案例就可以讓這間公司花不知道多少錢做出來的企業社會責任報告變成笑話。
天光已現 | pee
忘掉何時,這個長期承攬契約變成不合法,博客來的確是忽視了。。。但是,後來的發展對勞工其實沒有幫助,就變成一年一約,公家機關甚至還要招標,而且簽約對象不得是個人。。所以就成立很多勞動合作社,來填這個洞。。。最後變成來清潔的是同樣的人,但來簽約的合作社變來變去,而且打掃的人還要付5%到10%給合作社(發票、行政費等)
慶慶⚓️哀矜勿喜
真的讓人很憤怒,太誇張了
香草南瓜
我不知道法規是什麼狀況,為什麼不能直接聘打掃人員呢?
我們辦公室的打掃阿姨薪水跟我們最年輕的行政人員一樣,也有勞健保的(不過他不打掃廁所,所以廁所是外包廠商打掃)。
Treelazy
阿彌:沒有錢就是快有錢了
調職有什麼用,請把二十年的勞健保費用+勞退金算一算吐出來給人家!
浮雲模糊的影子☆小虎
扯耶
John Smith
§ 𝕰𝖒𝖕𝖊𝖗𝖔𝖗 §
很多企業都用派遣,就是要規避退休金、勞健保等成本,連政府、國營事業都這樣,能省則省,苦的都是辛苦的基層老百姓。
§ 𝕰𝖒𝖕𝖊𝖗𝖔𝖗 §
天光已現 | pee : 對,沒錯!
賴清德說政府不可以用派遣,下面的機關就把派遣改為承攬,以規避上面的命令,但實際上還是「假承攬真派遣」!
〖丁】
公家機關被檢討約聘或派遣太多,所以減少約聘或派遣的方法就是變成勞務外包,外包以後還是要到職員工打卡上下班
有的勞動合作社開的合約比勞基法還差,罰金一大堆,專門騙不懂的人
§ 𝕰𝖒𝖕𝖊𝖗𝖔𝖗 §
〖丁】 : 外包的福利比正職還差,沒辦法,誰叫你是編制外,你沒福利,也與公家機關無關
akura
§ 𝕰𝖒𝖕𝖊𝖗𝖔𝖗 § : 政府有員額限制 連約聘聘雇都有員額限制
我不完美,至少不虛偽
前有勞退舊制,雇主要提撥5-6%基金要給.後有勞退新制,薪資提撥6%和勞健保.
天光已現 | pee
香草南瓜 : 你們公司是佛心來的。。。大部分公司的清潔工作都是外包
FT-ICR
這種行為就是欺負人
FT-ICR
阿姨說,自己當初為了部落格來,把外面工作都辭掉,去跟主管說要給她勞健保,「他說不行,我說至少給我像工讀生的福利,他說也不行」,但是顧慮到辭職後沒辦法繳房租、沒錢吃飯,她仍咬牙待著。
遭博客來無端解雇!清潔阿姨發聲了:為一口飯在忍耐而已│TVBS新聞網
我不完美,至少不虛偽
不止網路書店這事件,像竹科辦公,內勤人員都用約聘,派遣一年一約或半年一約,有些是外派公司保勞健保,勞退金和公司無關,也沒任何福利
生活內底揣趣味(生活中找樂趣)
akura
我不完美,至少不虛偽 : 約聘派遣都符合勞基法
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