讀嘛讀嘛

因為昨天的育兒議題，所以又拿起了我擱置許久的”金錢如何影響愛與教養”。

不知道是不是許多人跟我一樣，對於一段話特別有感觸，我們雖然沒有育兒的經驗，但是我們都有長足被養育的經驗，所以我們更清楚這些教養方式對孩子的影響，這也是影響我雖然決定不生養下一代，但是卻讀了一堆教養書和教養課程的原因。

這本書並不是教養書，他不是在教我們應該用什麼方式去教養，或者批評什麼是對的，什麼是錯的，他只是在分析人們在什麼樣的條件下會做出什麼樣的決定，以及這些決定會造成怎麼樣的後果，這也是吳曉樂老師提到高收入家庭應該要有更多也更好的選擇才對。。

作為薪水小偷，請讓我直接上圖。

有一點顯而易見錯誤的溝通造成更糟糕的後果可以作為例證。

當媽媽說跟孩子說不能打小孩，不然媽媽會被社會局帶走，所以要求小孩同理媽媽教養的困難。

結果小孩像是得到了免死金牌一樣反過來嘲弄媽媽。

這是多麼悲哀，用情緒勒索來約束還沒養成同理心的幼兒，然後遭受沒有同理心的對待。

我覺得在職場上就應該理解，如果你的同事不能理解你的需求，你是沒辦法用命令的方式就達成你想要的一切，如果你真的每一步都要親自下指令，你只會得到我為什麼不自己來的結論。

在職場上或者朋友間，尋求的是可以互相理解然後合作的夥伴。

想到剛結束的英雄聯盟世界大賽，隊友們當下各有意見，Beryl跟隊友說，可以推掉，可以贏，相信我，然後每場的關鍵call都是這樣成功的。

我覺得夥伴或者父母，需要的是建立這種信賴感，而不是權威感。

我覺得有另一種悲哀的育兒方式是當孩子長大了進入叛逆期或者踏入職場了，父母管不動了，你就會看到父母在社群媒體上抱怨。

跟他們說了多少次都不聽
這個家庭只有我在努力
另一半不在乎我，小孩也把我當空氣
果然不聽我的話結果出事了吧
這些孩子都把父母的付出當成理所當然！

那比起讓小孩聽話，或者我是為你好，做人父母的有沒有思考曾經那麼在乎你的孩子，是怎麼失去對你的信任。