11/22老闆就答應我11月底會招人來補齊人手
四週過去了，我已經完成外媒的投履歷、兩次面試，後天要去談薪水了
他們的徵人貼文還沒上架🥰

4月二次面試時，老闆：「雖然妳應徵的是英文編輯，但麻煩你先兼作中英編輯，我們會趕快找一個中文編輯，新人來了你就可以專心做英文編輯的工作了～」
5月初，我入職一週，主管：「6月畢業季會徵人～」
7月底，我試用期滿，老闆：「10月球賽辦完會徵人～」
10月中，球賽後，老闆：「11月要徵人了！」
11月中，主管：「我們11月底會把徵人貼文發出去。」
11/22，我跟老闆一對一面談時：「我們11月底12月初會徵人！」
現在，12月中，主管：「我們下禮拜會發布徵才貼文！」
我如果還相信這些放羊的孩子，那有問題的是我🤡🤡🤡

是的，公司就是這樣子☺️
我的前前前前⋯東家，就是這樣長達1年完全沒有任何改善（還好當時已離職1年，之後有沒有改善不得而知，因為我的內線們（？）也紛紛離職

這種話主管/人資都會對員工說，但會做的可沒幾個呢☺️

似曾相識

每個公司都一樣當發現可以靠員工不斷加班撐住時就直接不徵才

反正不補人好像也沒問題 能夠運作
--->繼續壓榨員工

我當初要不是因為真的要回高雄可能也會被這樣拖

難怪主管也忍不了☺️