Foxx
@lester850
Sat, Nov 19, 2022 1:01 AM
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1
原本推特7000名員工, 假設平均薪資10萬鎂, 用公司的人力支出大約是薪資兩倍來估計, 那每天推特的人力支出就是4百萬鎂
如果不考慮加新功能, 單純維持推特這個服務運作的話, 大概需要30-50人吧. 這樣每天的支出可以壓到16000-28000鎂
藤原⎝(ΦωΦ)⎠♧燒☆毀♤
@MystiaLolelei
說
Sat, Nov 19, 2022 1:05 AM
人數加一倍吧,總不能再發生所有人門禁被鎖,還要叫被開除的人回來想辦法
RX78
@rx78
覺得
Sat, Nov 19, 2022 1:09 AM
30-50 其實都已經很多了....
Jia
@Jia1975
Sat, Nov 19, 2022 1:19 AM
這規模也估太小
Foxx
@lester850
Sat, Nov 19, 2022 1:21 AM
藤原⎝(ΦωΦ)⎠♧燒☆毀♤
: 那個假新聞耶XD
RX78
@rx78
覺得
Sat, Nov 19, 2022 1:23 AM
Foxx
: 這麼快就戳破.... (偷笑)
路邊攤宅老闆
@Mr_DD
Sat, Nov 19, 2022 1:30 AM
門禁管制?叫個電焊切割師傅來不就得了!
RX78
@rx78
覺得
Sat, Nov 19, 2022 1:31 AM
三藩市砸玻璃的這麼多,路上隨便找一個就可以破門了...
~欣迪~
@cindy234
Sat, Nov 19, 2022 1:34 AM
~欣迪~
@cindy234
Sat, Nov 19, 2022 1:40 AM
直接破門算了。推特又不是甚麼四級病毒實驗室。
混合生命體
@wht5123
Sat, Nov 19, 2022 1:45 AM
門衛不可沒交接啊
香煎鰈仙喋喋不休
@mahimahimacadamia
Sat, Nov 19, 2022 1:47 AM
Sat, Nov 19, 2022 1:48 AM
RX78
: 我當初也在想動為何不動用暴力撬開,修的錢比請工程師回來的錢便宜啊
RX78
@rx78
覺得
Sat, Nov 19, 2022 1:55 AM
大概最近路上找不到人砸玻璃吧?
香煎鰈仙喋喋不休
@mahimahimacadamia
Sat, Nov 19, 2022 2:01 AM
找個力氣看起來不錯的員工,酒和大麻灌下去壯膽一下就可以了
卑劣な狩人 939,090
@MioDoKagami
Sat, Nov 19, 2022 2:06 AM
我覺得這幾年推特沒有什麼特別新功能啊
WILD
@WILD_
Sat, Nov 19, 2022 2:08 AM
不過真的是這樣的話 twitter真的很賺錢耶...
香煎鰈仙喋喋不休
@mahimahimacadamia
Sat, Nov 19, 2022 2:09 AM
推特除了內容審查和自動封鎖帳號以外,哪來其他的新功能
香煎鰈仙喋喋不休
@mahimahimacadamia
Sat, Nov 19, 2022 2:10 AM
Sat, Nov 19, 2022 2:10 AM
所以跟一直推各種新收錢服務(先不論反應如何)的 FB 比起來,Twitter 一直給我溫水煮青蛙的感覺
王大人 𓁹‿𓁹 ಠ_ಠ
@MILGM
Sat, Nov 19, 2022 4:18 AM
Oliver Campbell on Twitter
這篇說重點是在找出那10%有在做事的人,不過就過去的例子,在這種大量裁員的壓力下,留下來的人你要預設他們的能力或態度是有問題的,那些鼻子摸摸第一時間就走的人可能才是你要的
鄉民
@jenchiwei
Sat, Nov 19, 2022 4:36 AM
推特這幾年有沒有出過什麼新功能?自從幾年前想說一個發短信息的V I N E。失敗之後就把這個市場讓給TikTok。
藤原⎝(ΦωΦ)⎠♧燒☆毀♤
@MystiaLolelei
說
Sat, Nov 19, 2022 4:41 AM
假新聞喔,看來搞事樂子人真的很多
路邊攤宅老闆
@Mr_DD
Sat, Nov 19, 2022 4:49 AM
藤原⎝(ΦωΦ)⎠♧燒☆毀♤
: 如果那是真的新聞的話,有說明了推特根本不需要那個傢伙和那群被鎖在停車場的智障,因為目前為止推特功能一切正常
エオルゼアの冒険者
@kagawarei
Sat, Nov 19, 2022 6:27 AM
王大人 𓁹‿𓁹 ಠ_ಠ
: 我記得第一波裁員前馬斯克有叫他們交功課耶,不是一開始無預警裁員
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如果不考慮加新功能, 單純維持推特這個服務運作的話, 大概需要30-50人吧. 這樣每天的支出可以壓到16000-28000鎂
找個力氣看起來不錯的員工,酒和大麻灌下去壯膽一下就可以了這篇說重點是在找出那10%有在做事的人,不過就過去的例子,在這種大量裁員的壓力下,留下來的人你要預設他們的能力或態度是有問題的,那些鼻子摸摸第一時間就走的人可能才是你要的