據主流媒體的說法, 推特已經倒掉超過10小時了

想想很多在矽谷大公司的左左非常希望推特真的倒掉, 或許主要原因是"如果推特從7000人被砍到700人結果還沒倒", 那代表的就是"推特其實只需要700人, 而不是7000人", 其他矽谷企業的老闆也會因此而去想"是不是我們公司也可以砍90％的人力但一點影響都沒有"

與其說是希望不聽左左話的推特倒, 不如說是害怕推特這樣還不倒, 那自己就有被發現是冗員的一天

從前陣子突然爆熱門的 Clubhouse 來看，整個團隊不到兩位數，更可怕的是當初三巨頭裡面只有一個人才是真正在那邊寫程式維護的，另外兩個傢伙每天就是在平台上耍嘴皮子以及想辦法去要錢。當然 Clubhouse 的規模不能與推特相比，但說真的推特真的需要數千上萬個工程師來維護嗎？還是說這裡面有一半以上的人做的根本不是直接與推特營運有關的工作。某年跟一個律師閒扯，我說一個公司中最多餘的就是 HR 這個職務，要不是每天一堆古靈精怪的新法條，哪需要這麼多 HR 天天在那邊管控員工的一言一行，HR 應該裁撤讓 AI 來跑算了 .....然後我就被那位給封鎖了

推特開業的時候也一定是從個位數的工程師開始，現在要找到的是這些剩下的人裡面哪些是真有獨當一面的能力，而不是只會耍嘴皮子說自己很會寫的傢伙們 .....

HR的確是廢物，尤其是對員工來說，根本就是資方打手

祖師爺在人月神話有開示一個強大的程式員至少抵七個普通程序員

馬如果帶進AI管控,編制的人會更少。

實際使用體驗無任何變化

好的HR其實很重要耶 整個公司跑流程都能變得順暢無阻 基層氣氛也不會這麼多怨言流竄 但是好HR千年一遇…

都快跟橋本環奈一樣稀有了

hr是啥知不知道但是聽起來像高虹安的工作

只有少少的有能力的，其餘是維護人員就可以（十包乖乖）