經歷了前公司的"遭遇"，感想是除了專業能力與工作態度之外，另一個要能在留下來的條件是企業/部門文化與價值觀。
一個團隊內主管不信任員工，發現問題與矛盾不是一起討論提出解救之道，而是當成敵人在攻擊批評，在極短時間內沒做到符合"標準"就直接半宣告戰力外，暗示你該請辭；而最高主管也默許如此鬥爭行為只因全以目標導向? (我真不知道)

如此領導風格實在無法讓人有信任感，我深刻感受到主管作風是示範自己可以犧牲睡眠/健康/假日，也暗示別人可以效法去達成公司目標；我知道對於工作的責任感很重要，但我對家人與自己的健康的責任感更重要，不好意思了，這種非友善環境實在不是我心之所向。