爬了文還是不太確定，想請問一下投票日那天公司不給休是正常的嗎？前幾天跑去問了處理這方面的同事結果被告知我們是小公司、而且是排休制度，勞基法是規範固定休六日的公司這樣...結果後來聽說我問完是否有休後上頭的老闆都非常生氣...所以想問這是真的嗎？投票日不能休在小公司是合法的嗎？
萬事問噗浪 投票日 權益問題

沒聽過這種規定
不過聽過有人跟同事商量好暫時外出投票的情況

不正常 公司要給人時間去投票 我弟公司排休也是讓早班晚點上班去投

當然是不合法的啊
但是台灣不合法的公司數不勝數

當初面試進去雖然有提到不休紅，但因為沒有再三確認投票日有沒有休的部分，現在快選舉了才想確認一下，沒想到會讓上頭老闆生氣認為不替公司著想有點不懂到底是真的如同事所說勞基法管不到排休制度的小公司

不正常、不合法

不論大小公司 排班或是固定休六日都是要遵守勞基法啊

傻眼...謝謝各位，老闆氣到要我出去跟他當面講，我想有點底氣才來確認，平常不休紅就算了就算國定假日工作也沒給多薪等等的問題好像也沒在當初面試的時候告知我

這個蠻清楚的

法律百科｜選舉投票日雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？

你老闆沒被檢舉過，沒怕過

噗主公司有說到職半年有三天特休嗎？ 這也是要有的喔！

panda1838: 謝謝旅人！如果真的如同上面其他人說的勞基法一律可管不分大小公司的話這個真的可以檢舉耶 如果真的被老闆罵爆這邊就要來打申訴專線試試

tea521: 這個有！幸好當初有跟同事問到不然超吃虧

不合法才惱羞成怒的，以後離職檢舉死他們！